男装品牌专员招聘

1. 招聘专员的工作具体做些什么

工作职责如下：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

2. 想成为一名招聘专员，需要具备什么样的素质

需要具备的素质有以下几点：

1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

(2)男装品牌专员招聘扩展阅读：

招聘专员需要负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。对应聘人员提出的相关问题进行解答。

工作内容描述：

进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

参考资料：

招聘专员--网络

3. 京东男装服饰申请品牌授权被驳回了招商部门说此品牌授权饱和了暂不招商问下广大网友有没有什么渠道可通过

很多知名品牌已经停止招商，拿到授权书，也入驻不进去，只能去买带有该品牌授权的店铺点击查询

4. 什么是品牌专员 谢谢…………

蓝海传媒公司行业： 互联网/电子商务 广告/会展/公关/市场推广跨领域经营
贸易/进出口
公司类型： 合资
公司规模： 500-999人
职位描述/要求：
1、扩大公司知名度，组织市场调研，制定促销及推广方案；行销活动执行与监控；
2、通过市场调查、数据分析、用户行为分析、及对用户反馈意见的收集和筛选，准确捕捉用户需求，定位产品问题提升品牌形象；
3、负责具体实施项目的品牌创建、品牌规划及各类品牌事件的市场执行工作；
4、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历；
资料来源：http://jobs.zhaopin.com/shanghai/%E5%93%81%E7%89%8C%E4%B8%93%E5%91%98_263572614250244.htm

5. 打算去应聘奢侈品导购，只是没有实际的奢侈品服装销售经验，给推荐一个男装品牌在北京的最好对店有一些了

其实奢侈品店并不是非要要求你有实际的奢侈品服装的经验，而且很多大的品牌是相当重视诚信度的，所以我建议你最好不好编。另外，很多店并不是说非要男的或者女的，一般都是男女都可以的。建议你可以多留意一下一些关注的品牌的动态，一般报纸 论坛都会有，或者也可以直接到店里去找店长。我不是在北京，我们这边的GUCCI招人是在网站上登，LV只有开业的时候才见到招聘信息，一般的时候都是通过猎头。YSL、ZEGNA也都是猎头。

6. 招聘专员一个月招6个人

工作成效:
自2006年起,已有15人被派往日本(个人猜测可能是去日本培训或进修)
公司内部新招聘录用的员工数量由最初的6人增长到目前的40人
公司相关助理人员也由最初的3人增长到目前的10人,最多的时候曾经有17人!
个人分析:可能是一份关于人事部门出具给上级领导部门的工作报告!
以上纯属个人意见,若有谬误之处请予言正,

7. 服装店招聘怎么写

招聘启示
因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX,能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员\销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议).

诸如此类.希望对楼主有帮助.

8. 招聘男装服装制版师，男装设计师去哪里招聘

很多招聘平台上都可以招男装设计师和制版师的
我们公司是和CFW服装人才网合作的，效果还可以，你可以可以借鉴一下

9. 今天招聘一家品牌男装专卖店店员明天去试不知道能不能干个人没有经验

一般都可以的！去到都会有人带的，所以可以放心的！去干就可以的！