劳动仲裁穿什么制服

Ⅰ 关于上海静安区的某家公司劳动仲裁的制服装费用

不应该你承担工装费！

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资！

Ⅱ 光贫一张穿工作服照片我可以提起劳动仲裁不

可以，申请仲裁不需要什么证据，开庭时或者单位不承认你的劳动关系时就需要证据了，这时需要找相关证据证明你和单位之间的劳动关系，工服、工资条等等都可以 希望可以帮到你！

Ⅲ 关于公司工作服的法律问题

不合法。
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
公司规定，员工必须穿公司的统一制服，制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。
你可以选择向当地劳动监察部门举报。同时，如果该公司存在其他问题，比如未按时发放工资、未缴纳社保等，可以一并举报。
当然，你可以先和公司谈，谈不妥再用上述方法。

Ⅳ 哪些职业是穿制服的

好像现在不管是那个公司哪个单位,那个国企都要的..
银行，公安局，宾馆，西餐厅，医院，美容院，食品厂，化工厂,制衣厂,防纱厂,部队,公安局,交通局,武警,海关,安检局,`````````````````

Ⅳ 什么叫做制服，哪些工作需要穿制服

制服就是指在特定的工作环境和情况下,穿比较符合当时情况和环境的衣服 比如,工厂有工服 做保安的需要一定的威慑力,就有了仿造警服的制服

Ⅵ 劳动保障监察大队要穿制服吗

虽然国家并没有强制性要求，但各地劳动监察执法大队都穿了制服的，一是便于执法，二也是福利。

Ⅶ 在申请劳动仲裁时 穿着工服的工作照能作为劳动用工的证据吗

工作服上有无单位名称，照片只能作为你申请的初始证据，但是证明力很不足

Ⅷ 穿工作服的要求有那些

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类。

一、礼仪类工作服要求：

装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。

二、防护类工作服要求：

防护用工作服用于作业、保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。

(8)劳动仲裁穿什么制服扩展阅读：

工作服价值：

一、提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

二、树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

三、创造独特企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

四、规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

Ⅸ 参加劳动仲裁穿什么衣服才行

但是不知道你是什么人员
如果你是农民工
穿什么衣服都可以
最好不要穿西装打领带
如果你是
劳动仲裁办的工作人员
你们有发的制服吧
要是没有的话
应该穿的庄重一点