制服带体型是什么意思

Ⅰ jk制服什么意思

jk制服一般有两种类型，分别为西式制服与水手服。
JK制服款型大致可以分为背心裙，夏服，中间服，马甲，西装，大衣，冬服，开衫，毛衣，衬衫。
小物即为领带和领结。

Ⅱ 带体服装与不带体服装是什么意思

现我国执行的国家标准是：GB T 1335.1-2008（男子） / GB T 1335.2-2008（女子） / GB T 1335.3-2009（儿童）

国家服装号型标准在标注上规定男子、女子必须标注“体”，儿童不分“体”。

“体”在中国的成人服装上是一个非常重要的产考数据，一款衣服是否适合不能只看“号”与“型”，“体”才是服装着装效果的关键。

Ⅲ 什么是制式服装

1、制服是指一群相同团体的人所穿著的服装，用以辨识从事各个职业或不同团体的成员，像学生、军队、医师、护士和警察等职业的人经常穿著制服。

2、在人类文明早期，像宗教的神职人员已经开始穿著起了制度以表明他们的身份，直到现在，某些宗教的（像佛教和天主教）神职人员依然穿著著特殊的服装以表明自己的身份。

3、有些职业的制服是全世界统一样式，例如飞机驾驶员的制服及海军制服等。

4、有一些地方的学校，例如亚洲的一些国家，会要求学生穿著校服上学。

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军装采用的是一种制式服装，透过一个国家、一个时期军服的质地、颜色和款式，不仅可以品出时代的审美，同时可以读出政治、军事、经济、科技等方面的内容。

世界上的军装多数是绿色的，但在许多情况下，自然背景并非绿色，这就要求根据当时当地的背景条件、灵活合理选择服装颜色。

军装每次设计、更新时都要进行大量的测量、实验工作。设计“84”式军装时，就曾经收集了27个国家的军服样品，对海陆空三军的83个团、15000名不同体型战士进行了实地测量。

“07”式军服同样也进行了大量的测量、实验。据介绍，新军装是在驻港部队军装基础上改装而来，“这主要是考虑到与国际接轨”。

Ⅳ 正装是什么意思

正装的意思是：在正式场合穿的服装（区别于“休闲装”）。

在国外，正装包括西服、燕尾服、晨礼服等。正装，是除了居家以及休闲场合之外的一种服饰，是一些比较严肃的场合要穿的正式服装。西服是正装中比较常见的一种服饰。

很多公司都会统一定制西服，上班时间都会要求员工要穿正西服。

上班穿的正装，属于商务西服，结婚穿的正装属于礼服，商务西服跟结婚礼服一般都是可以去量身定制的。如今的西服定制行业是越来越壮大，很多普通的工薪阶级都可以量身定制自己要穿的正装。

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西装的配饰

另外还有一些细节的搭配，例如领带、领结、手巾、皮鞋、钮扣等等，它们同样是正装穿着的重要组成部分，不容忽视。男士正装最出彩的地方就是上身的“V”字部分，因此领带的扎系就成为了被关注的焦点。正式场合领带的颜色不能花俏，而是以单色或印有斜纹的色彩为主，其中黑白、黑蓝组成的灰色领带为最正宗；

通常以温莎结、单结为主要扎系方式；穿着燕尾礼服时，应戴领结；衬衫的选择根据西装样式，衬衫颜色以白衬衫为上；西装的口袋不可以乱放东西，上衣口袋应插手巾或花束，手巾的叠放也有讲究，外露部分通常呈现三角形状，手巾以丝质、麻质为上乘；

穿着西装的男士应该自备手帕一条，手帕干净、整洁，以便随身携带；穿西装时不应背包，只能用手包，正式场合西装扣一定要系上，双排扣西装系一粒上扣；

必要的场合，一些小的装饰应该搭配齐全，如领带夹、碧骨。碧骨的质地一定要名贵，像珍珠、白金等，用于出席晚会、鸡尾酒会；领带夹要简洁、名贵，极具装饰性；皮鞋应该以薄底、漆皮、不带任何金属装饰的黑色皮鞋为佳；

需要时应戴手套，穿着燕尾礼服时则必须戴手套，手套为丝质白色为佳，亦可白色鹿皮质地。西装的穿着在规范的同时，展现男士的气质，是身份、礼貌的象征。

Ⅳ 服装的标识上有A,B,C,Y 字母。我知道代表人的体型，问分别代表什么体型啊

Y型指胸大腰细的体型，A型表示一般标准体型，B型表示微胖体型，C型表示胖体型，区别体型的方法是看胸围减去腰围的数值而定。A体型的人不是最瘦的。

Y型（22—17）：瘦型、胸围与腰围的差数为22—21厘米（男子），24—19厘米（女子）；

A型（16—12）：标准型、胸围与腰围的差数为16—12厘米（男子），18—14厘米（女子）；

B型（11—7）：微胖型、胸围与腰围的差数为11—7厘米（男子），13—9厘米（女子）；

C型（6—2）： 胖型、胸围与腰围的差数为6—2厘米9（男子），8—4厘米9（女子）。

以各体型中间体为中心，向两边依次递增或递减。身高以5cm分档组成系列，胸围以4cm分档组成系列，腰围以4cm、2cm、分档组成系列。

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《服装号型》规定，服装上必须标明号型，表示方法是：号/型。号型标志就是服装规格代号，如上衣165/88A，适合高165cm，胸围88cm左右的人穿用。该标准允许在“号/型”标志下面或在吊牌上，附加服装规格cm数。

这种服装号型表示方法，普遍用在内销服装上，而对于出口内销以及进口和中外合资企 业生产的服装，规格多为代号L、M、S等表示方法，其中“L”表示大号，“M”表示中号， “S”表示小号，还有“XL”表示特大号，等等。

与GB/T1335标准不同，在这种表示方法中 ， 体型分类方法是“Y”型代表胸腰之差数为16cm，“YA”型代表胸腰之差为12cm，“AB ”型代表胸腰之差为10cm，“B”型代表胸腰之差为8cm，“E”型代表胸腰之差为4cm；

身高分类方法是：“1”表示适合身高150cm，“2”表示适合身高155cm，“3”表示适 合身高160cm，……以此类推，“8”表示适合身高185cm。

Ⅵ 什么叫制服套装

衣服有制,饮食有节,则出寡矣。——《商君书·画策》
制服，也称团体制服，固名思义，是指团体统一着装，含有强制、制约、统一之意！
制服是指一群相同团体的人所穿著的服装，用以辨识从事各个职业或不同团体的成员，像学生、军队、医师、护士和警察等职业的人经常穿著制服。
在人类文明早期，像宗教的神职人员已经开始穿著起了制度以表明他们的身份，直到现在，某些宗教的（像佛教和天主教）神职人员依然穿著著特殊的服装以表明自己的身份。
有些职业的制服有约定成俗的统一样式，例如海军、厨师、飞机驾驶员的制服等。
制服作为词语也有另一层含义，意思是用强力压制使驯服。就是把某人擒住的意思。亦作制伏。
例如：历经一个半小时，警察终于把那个小偷制服。
制服诱惑
一般是指一种对异性（常指男性对女性，但也有女性对男性）的恋癖。身穿该行业工作服时所具有的特有的诱惑。由于人们既定想法里，身穿制服的女性（男性）都必须中规中矩，很严肃，很正经。部分喜刺激的异性会对这类身穿制服的人有一种征服感，探索制服下的秘密的冲动。以此为制服诱惑。

从五个方面认识制服
一、经典工作服范例
这里按不同部位介绍了标准的职业着装，希望对上班族们有所帮助：
1、最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的制服，最好的制服是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。
5、化妆：淡妆为主，口红不能免。
6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。
7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。
二、工作服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。
尽量从下列的色系中选择你的制服：
例：海军蓝、中度灰色、暗红、骆驼色、红褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄榄色、浊色系列等。
尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩。
某些色彩如：红、蓝、浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。
三、工作服的发放当你的企业员工达到一定数量时，制服分发的工作将为得繁锁而易于出错。
你应该清楚，制服安全准确的发放到每个员工手上，这也是供用商应该做的工作。你在选择供应商时就应该了解制服是否每一件都标明码数、部门、姓名。
一个专业的制服供应商是绝不会忽略掉每一个细节工作的。
分发的基本程序如下：
1、对于实施量体裁衣和套号模式定货的，可以要求供应商负责分发，既可以省却货物交接的错误，也可以利用供货商的专业分发能力，还可以省去你的大部分时间，而且由供货商来承担责任。
2、对于非要自己进行分发的，要向供货企业索要产品《装箱单》，并与各部门定货情况进行对照，检查是否有误，否则，要与供货商联系。
3、当面与供货商开箱抽验，同时确保与供货商的货物交接准确，并办好有关交接手续。
4、编制《领货表》，确保每一个领货人领货签字确认和不得领用别人的产品。
5、发生错误时，与供货商共同解决。
6、也可以要求供货商与底下的部门直接联系，以减轻你的分发负担。
四、如何组织套码量身
套码量身是一种方便快捷而且出错率很底的量身方法，一般是由定货企业自己组织，也可以申请供货企业提供帮助。
套码工作服的程序一般如下：
1、清点好标准样衣（又称标样、号衣），确定号型、数量，确保无误。
2、起草《套号须知》（主要作用是告诉被测量者如何选择制服），也可以由供货企业起草。
3、制作《套号表》（用于填写最终的尺寸数据，上面有被测量者姓名、性别、部门、号型等信息），此表也可以由供货企业提供。
4、制定套号顺序。主要依据部门、科室顺序安排套号工作，主要目的是节省时间，尽可能给供货企业留出生产时间来。
5、汇总统计人只数量。
6、对特体安排量体。
五．工作服的使用说明
1、号型：是标示制服的一些基本尺寸即制服的大小的标识。
号——指人体的身高，以厘米为单位表示，是设计和选购制服长短的依据。
型——指人体的胸围或腰围，以厘米为单位表示，是设计和选购制服肥瘦的依据。上装指胸围，下装指腰围。
体型——是以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类。分别为Y、A、B 、C 型Y：表示胸围与腰围的差数为19㎝~24㎝之间A：表示胸围与腰围的差数为14㎝~18㎝之间B：表示胸围与腰围的差数为9㎝~13㎝之间C：表示胸围与腰围的差数为4㎝~8㎝之间号型系列：以各体型中间体为中心，向两边依次递增或递减。身高以5㎝分档组成系列，胸围以4㎝分档组成系列，腰围以4㎝分档组成系列，腰围以4㎝、2㎝、分档组成系列。
工作服基本号型系列如下：
XS S M L XL
上衣型号 150/76A 155/80A 160/84A 165/88A 170/92A
裙/裤号型 150/58A 155/62A 160/66A 165/70A 170/74A2
洗涤说明：
1、说明能否水洗，水洗方法（手洗或机洗）和温度、洗涤剂（碱性、中性、酸性）的选择，并说明脱水方法（甩干和拧干）。水洗指将衣物坟置于水容器中洗涤，包括下列操作：浸渍、予洗，常规洗涤（通常要加热，施加机械作用，添加洗涤剂）和冲洗。脱水，即在水洗过程中或结束时进行的甩干和拧干。水洗可以用机器也可以用手工进行。
2、氯漂：在水洗之前，水洗过程中或水洗之后，在水溶液中使用氯漂白剂以提高洁白度及去污渍。
3、熨烫；使作适当的工具和设备，在纺织品或制服上进行熨烫，以恢复其形态和外观。
4、干洗：使用有机溶剂洗涤制服，包括必要的去除污渍、冲洗、脱水、干燥。
5、水洗后干燥：在水洗后，将制服上残留的水分予以去除。不宜甩干或拧的，可直接滴干。
6、洗涤使用说明的表示符号如后图所附（当符号用“X”覆盖在以下符号中的任一个上面时，则表示不可以进行此图形符号所示的动作）。

Ⅶ jk制服中中间服到底是怎么定义的

jk制服中间服的襟型一般分为札幌襟，关东襟，关西襟，名古屋襟这四种基础领型。一本是指的一条襟线的意思，二本则是两条，三本为三条，亲子则是一宽一细两条襟线，异色线是使用不同颜色的襟线。jk制服中间服和夏服厚度一样，只是增长了袖子而已，一般春天或初秋穿的。

jk制服一般有两种类型，分别为西式制服与水手服。

JK制服款型大致可以分为背心裙，夏服，中间服，马甲，西装，大衣，冬服，开衫，毛衣，衬衫。

小物即为领带和领结。

(7)制服带体型是什么意思扩展阅读

JK制服中间服判别：

1、可以说只有日本校供制服是正统的；也可以说是款式正经的是正统的：水手服不收腰、没有亮色襟，不是变形襟，褶子锋利等等；还可以说是材质良好、厚实不会给人轻浮感的是正统的。

2、有的软妹服也会有制服的元素，但是材质厚实、设计也不色情，也可以大大方方的穿出门啊。同时特殊款校供制服也非常多，变形襟、马赛克格、特殊领等等都是有的。

3、裙子根据褶皱排列不同有不同称呼：大抵为箱褶，轮褶，前箱褶，还有比较少见的重褶。裙子的褶皱数也是可以不同的，像较为常见的轮褶，褶数可以为16，20，24，28，32，通常为24褶。

4、款型，JK制服款型大致可以分为背心裙，夏服，中间服，马甲，西装，大衣，冬服，开衫，毛衣，衬衫。

参考资料来源：网络-JK制服

Ⅷ 衣服合体型是什么意思 谁能具体说明一下啊

人的体型也就是说你身体不同的部位，它的尺寸、构成的比例等。要让衣服合体型，则要注意你身体的比例、形状。比如是否身长腿短或腿长身短、是否肩太宽、是否腰太粗等，那么在选择衣服时要注意在合身的同时掩盖身体的缺陷。

Ⅸ 体形和体型意思的不同

体形和体型意思的区别为：指代不同、出处不同、侧重点不同
一、指代不同
1、体形：人或动物身体的形状。
2、体型：人体的类型。
二、出处不同
1、体形：宋·张先 《西江月》词：“体形看来隐约，梳妆好是家常。”
译文：身体的形态看着隐隐约约，脸上的妆容也是在家平常的样子。

2、体型：《新华半月刊》1957年第8期：“应该淘汰的老残耕畜和体型小、不适用的耕畜，在现有耕畜中所占的比例过大，对农民害大利小。”
三、侧重点不同
1、体形：主要指各部分之间的比例。
2、体型：对物体大致形状的概览。

Ⅹ 制服肩章如何佩戴尖头向那边呢

肩章边上的尖头朝着里，指向颈部。

(10)制服带体型是什么意思扩展阅读

工作制服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。