① 男装设计师和女装设计师哪个工资待遇比较好请教大师们指点指点。
你不是说你已经工作了吗? 知道我是谁吗? 具我了解男装的设计师就比女装设计师的工资高的多,像在我们温州男装品牌设计师保底工资在5000左右,(这只是一个普通的设计师工资哦),女装品牌的普通设计师工资那低多了才3500左右的,当然你要是有一定的地位和实力了那自然就不用说了,品牌男女装相比男装要高的多也好的多,市场和外贸的工资相对是比品牌要高一些的,当然工作也会累点,本人是搞女装品牌的工资是低了点,但我很喜欢搞女装这块,呵呵 现在你应该知道了些吧 具我了解在广州那边搞男装也蛮吃香的(当然自己也要有点实力的)
② 谁干过男装的导购员，我想去男装上班，什么品牌工资高些
都是导购员而已
工资水平差不多的
也是要看你自己的销售业绩了
③ 做服装工资待遇很高吗
看什么职位了，有服装设计师、设计助理、制版师、采购、仓管、会计、生产不主管、生产部组长、裁床主管、裁剪工、QC跟单（大货跟单、业务跟单）、尾部主管、查货、车版、车工。。。。。
④ 服装销售员工资问题。
换人吧。避免跟员工同吃同住，她们和你吃的住的能一样吗？如果一样，她们也当老板了。设置底薪，干提成，哪怕提成高一点，这样她们和你的利益才同步。工资标准参考其他店店员。只要你的店条件好，生意好，品牌好，同样的工资服务员是愿意到你那去干的。
⑤ 道道全工资福利待遇怎么样
你好
你如想去应聘的，那么可以去应聘，他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。
你一定要和单位签订劳动合同，因为这样可以更好的维护你的权益。
⑥ 品牌男装店营业员如何开工资如何提成
建议将店铺营业员的薪酬结构调整为两个部分：
即，基本工资 + 提成奖金
一、基本工资，可设在1000—1500左右，关键看所在城市相应行情或者敏感竞争对手品牌的同岗位薪酬标准来设置这个值的高低。
二、提成奖金，有至少三种以上的主要方式：
A,跟每个营业员设置月度销售任务，根据其个人任务达成率的水平来设置提成系数，如，70%-100%之，则可按个人销售额的1%来提成，100%以上将提成率提高到1.5%； 这个比率仅为举例，可根据管理需要，产品毛利水平，对手水平等来制定系数；
B方法与上面基本相同，只是不是根据个人任务达成率来计算，二十根据店铺的大城率来计算；
C方法基本同上，将个人销售目标达成与店铺销售目标达成结合起来，根据重要性的不同来分配权重来计算，比如个人目标达成占60%，个人40%等，其他方式不变。。。。
⑦ 利朗男装店导购工资待遇高吗
利朗男装店工资是底薪+销售提成，利朗是国内品牌中高档男装，售价高，提成也高，利朗男装在服装行业的待遇处于中上水平。
⑧ 哪个服装品牌的工资高
再贵的服装品牌都是底薪加提成来的 我们这的比较好的歌力思底薪950 你自己估摸下吧