被子制服入什么科目

⑴ 代职工买棉被入什么科目

职工福利是作为一待遇赠予职工的,你说的职工花钱买棉被,公司买入棉被只是一种代购行为,不属于福利.应当列入其他应收款

⑵ 酒店业床单被罩被子等床上用品计入哪个会计科目

计入周转材料——低值易耗品科目。

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款

为了反映和监督低值易耗品的增减变动及其结存情况，企业应当设置“周转材料——低值易耗品”科目。

低值易耗品可采用一次转销法或分次摊销法进行核算。

一、购入时：

统一先在低值易耗品进行归集，会计分录如下：

借：低值易耗品

贷：银行存款

二、领用时：

根据不同的用途，进行合理的分类

1、生产或项目领用使用，则

借：生产成本-**

贷：低值易耗品

2、管理部门或销售部门使用

借：管理(销售)费用---------***费(具体费用明细根据实际使用情况确定，如办公用，则是办公费，招待使用则是业务招待费，修理使用则进入修理费用，具体根据用途确定)

贷：低值易耗品

三、期末结存

期末结存金额，为已购入但未使用的低值易耗品金额。

(2)被子制服入什么科目扩展阅读：

低值易耗品的核算：

(一)购入：周转材料——低值易耗品

(二)摊销：

1、一次：金额较小的，可在领用时一次计入成本费用，以简化核算，但为加强实物管理，应当在备查簿（低值易耗品台账）上进行登记。

2、分次：低值易耗品等企业的周转材料符合存货定义和条件的，按照使用次数分次计入成本费用。

周转材料的主要账务处理

(一)企业购入、自制、委托外单位加工完成并已验收入库的周转材料等，比照“原材料”科目进行处理。

(二)企业应当根据具体情况对周转材料采用一次转销法、分期摊销法、分次摊销法或者定额摊销法。

1、一次转销法，一般应限于易腐、易糟的周转材料，于领用时一次计入成本、费用。

2、分期摊销法，根据周转材料的预计使用期限分期摊入成本、费用。

3、分次摊销法，根据周转材料的预计使用次数摊入成本、费用。

4、定额摊销法，根据实际完成的实物工作量和预算定额规定的周转材料消耗定额，计算确认本期摊入成本、费用的金额。

⑶ 员工宿舍购买被褥的费用，应该进什么科目，怎么账务处理

员工宿舍购买被褥的费用不属于劳动保护，应作为应付福利费列支。福利费支出不得超过工资总额的14%。
如果应付福利费有结余：
借：应付福利费---福利费
贷：库存现金（银行存款）等科目
如果应付福利费没有结余：
借：管理费用---福利费
贷：库存现金（银行存款）等科目
超过工资总额的14%的部分需要做纳税调整。

⑷ 保安制服入什么科目

管理费用--劳动保护

⑸ 行政单位会计科目问题。床上用品和服装分别入什么科目，是否要入固定资产。

借：经营支出 / 事业支出
贷：银行存款 / 现金
不能记入固定资产。单位价值2000元并不是判定固定资产的唯一前提，床上用品和服装显然不符合固定资产的其他条件。

⑹ 员工制服入什么会计科目

给自已的员工做制服,按视同销售处理。各部门领用材料和平时生产一样。
制作完工，转产成品后做视同销售处理。入劳保费。
用现金直接从外面购入制服直接入劳保费。

⑺ 扣员工的制服费应计入哪个科目

1、员工制服采购入库，应借记低值易耗品，贷记银行存款科目，那么在领用时（正常免费领用），一般应计入相应费用，借记管理费用等相关科目，贷记低值易耗品科目；
2、如果由于员工申请多领用服装的（领用数量超出企业核定可免费领用数量的），那么，一般应借记其他应收款（某员工）科目，贷记低值易耗品科目，待向员工收取相应款项，如交纳现金的，则借记库存现金科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
3、如经与员工约定在月度工资薪金扣取相应款项的，则应于当月计提应付薪资后，借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
4、请予核实。

⑻ 为公司工程部员工买的被子褥子计入到哪个会计科目

为公司工程部员工买的被子褥子：
借：管理费用-福利费支出
贷：现金或银行存款

⑼ 学校床单被罩生活用具属于会计什么科目

学校床单被罩生活用具支出属于福利费，金额较多时作为长期待摊费用，会计分录如下：
借：长期待摊费用
贷：银行存款
摊销时
借：管理费用
贷：长期待摊费用

⑽ 公司购入的被褥应如何入账计入哪个科目

如数量较大，应计入低值易耗品。以后逐月分摊。数量较小，可以直接计入管理费用。