1. 我是新員工，老闆叫我早上上班上到晚上，我這個星期我上班時間比老員工多三個小時。老闆搞什麼鬼，要走嗎
這是老闆欺負新來的人，遇見這種黑心的老闆，應立即辭職走人。還等什麼？
2. 找腦筋急轉彎
經典腦筋急轉彎
1冬瓜、黃瓜、西瓜、南瓜都能吃，什麼瓜不能吃？
答案：傻瓜
2 盆里有6隻饅頭，6個小朋友每人分到1隻，但盆里還留著1隻，為什麼？ 答案：
最後一個小朋友把盆子一起拿走了
3 你能以最快速度，把冰變成水嗎？ 答案：
把「冰」字去掉兩點，就成了「水」。
4 冬天，寶寶怕冷，到了屋裡也不肯脫帽。可是他見了一個人乖乖地脫下帽，那人是誰？ 答案：
理發師
5 老王一天要刮四五十次臉，臉上卻仍有鬍子。這是什麼原因？ 答案：
老王是個理發師
6 有一個字，人人見了都會念錯。這是什麼字？ 答案：
這是「錯」字
7 小華在家裡，和誰長得最像？ 答案：
自己
8 雞蛋殼有什麼用處？ 答案：
用來包蛋清和蛋黃。
9 不必花力氣打的東西是什麼？ 答案：
打哈欠
10 你能做，我能做，大家都做；一個人能做，兩個人不能一起做。這是做什麼？ 答案：
做夢
11 什麼事每人每天都必須認真的做? 答案：
睡覺
12 什麼人始終不敢洗澡 答案：
泥人
13 小明從不念書卻得了模範生,為什麼 答案：
小明是聾啞學生
14 什麼車子寸步難行? 答案：
風車
15 哪一個月有二十八天? 答案：
每個月都有28天
16 你知道上課睡覺有什麼不好嗎? 答案：
不如床上舒服嘛
17 什麼酒不能喝? 答案：
碘酒
18 什麼蛋打不爛，煮不熟，更不能吃? 答案：
考試得的零蛋"0"
19 打什麼東西,不必花力氣? 答案：
打瞌睡
20 火車由北京到上海需要6小時,行使3小時後,火車該在什麼地方? 答案：
在車軌上
21 時鍾什麼時候不會走? 答案：
時鍾本來就不會走
22 書店裡買不到什麼書 答案：
遺書
23 什麼路最窄? 答案：
冤家路窄
24 什麼東西不能吃？ 答案：
「東西」方向
25 一個人從飛機上掉下來，為什麼沒摔死呢？ 答案：
飛機停在地上
26 一年四季都盛開的花是什麼花? 答案：
塑料花
27 什麼英文字母最多人喜歡聽? 答案：
CD
28 什麼人生病從來不看醫生? 答案：
盲人
29 小明知道試卷的答案,為什麼還頻頻看同學的? 答案：
小明是老師
30 用鐵錘錘雞蛋為什麼錘不破？ 答案：
鐵錘當然不會破了
31拳擊冠軍很容易被誰擊倒？ 答案：
瞌睡蟲
32 什麼事天不知地知，你不知我知？ 答案：
鞋底破了
33 一個人在沙灘上行走，但在他的身後卻沒有發現腳印，為什麼? 答案：
他在倒著走
34 一位卡車司機撞倒一個騎摩托車的人，卡車司機受重傷，摩托車騎士卻沒事，為什麼？ 答案：
卡車司機當時沒開車
3. 魔法師的帽子好詞
1、好詞：
心驚膽戰 無聲無息 竊竊私語 濕漉漉、 小心翼翼、 顛來倒去、 恭恭敬敬、 搖來晃去、 如火如荼、 不亦樂乎、 暖洋洋、 無憂無慮、 嘻嘻哈哈、 一模一樣
2、好句：
一陣微風凄涼地嗚嗚嗚吹響著掠過荒寂的海岸。太陽西沉，變成一個紅色火球，整個山洞充滿了它的余輝。
地平線上空呈現出一排烏雲，他們顏色深藍，把一些輕飄飄的小雲朵推到前面。不時電光一閃照亮大海。
3、簡介
在木民谷里，木民矮子精和夥伴們經歷了許多困難，無數個奇怪的冒險之旅。
望採納！謝謝!
4. 求女生修仙文。。。。謝謝
仙訣 凡女仙葫
5. 一部關於貓的電影
可能是戴帽子的貓
《戴帽子的貓》The Cat in the Hat
2003年11月24日10:32:44 網易娛樂 Touch
片名：Dr. Seuss' The Cat in the Hat
導演：波·韋爾奇Bo Welch
原著：蘇斯博士Dr. Seuss
主演：邁克·梅爾斯Mike Myers
斯賓塞·布萊斯林Spencer Breslin
達柯塔·芬妮Dakota Fanning
類型：喜劇
級別：PG級(粗口幽默) 片長：87分鍾
發行：環球影業Universal Pictures
上映日期：2003年11月21日
官方網站：TheCatintheHatMovie.com
[故事簡介]
外面下著瓢潑大雨，媽媽(凱莉·普萊斯頓飾)有事外出，被迫窩在家裡的康拉德(斯賓塞·布萊斯林飾)和小妹妹塞麗(達柯塔·芬妮飾)正在發愁如何才能捱過無聊之極的一天，就在此時，外面傳來了敲門聲，「誰會在這樣的壞天氣造訪？」心裡犯嘀咕的兩個小傢伙開門後大吃一驚，訪客竟然是——一隻貓！戴帽子、會說美語。就在他們剛剛回過神的時候，這只戴帽子的貓開始向兩個小鬼兜售自己的絕活，又是雜耍、又是魔術，正琢磨時間無法打發的兩個小傢伙開始以為這是件天大的好事，畢竟找到了一個伴兒，不過相處時間久了，勢頭似乎有點越來越不對勁，家裡開始變得亂糟糟，本來陪他們解悶兒的寵物魚也成了這個怪貓垂涎三尺、躍躍欲試的獵頭，這只貓的拿手好戲也不再變什麼戲法了，反而成了一個討厭的闖入者，時間嘀噠嘀噠的走著，離媽媽回來的時候越來越近了，怎樣把這個不速之客請出去反倒成了兩個小傢伙的當務之急……
[有關導演和製片人]
導演波·韋爾奇昔日曾經是個十分成功的電影美工，由他擔任設計的電影常常給人以耳目一新的感受，自己也和作品一樣多次被奧斯卡提名，包括開創吸血鬼電影風潮的《迷失的男孩》(The Lost Boys)、票房大收的《蝙蝠俠歸來》和《黑衣人》系列、另外還有兩部不得不提及的影片便是《陰陽大法師》(Beetlejuice)以及《剪刀手愛德華》，這兩部電影的導演蒂姆·波頓對波·韋爾奇的影響頗深，在擔任美工期間，與鬼才蒂姆·波頓的交流日漸加深，使他對執導筒產生了興趣，這也是後來促成他改做導演的原動力。
做事風格一向出人意表的布萊恩·格瑞澤(Brian Grazer)是個極富創造性又高產的製片人，許多不被看好的劇本和計劃幾乎都被他搬上了銀幕，有些甚至成就了票房奇跡。說道票房，他已經成功引爆多顆重磅炸彈，到這部《戴帽子的貓》拍峻為止，布萊恩已經進帳的總票房已經達到了40億美元，較為人熟知的有1990年的《幼稚園特警》(Kindergarten Cop)、1995年的《阿波羅13》(Apollo 13)、1996年的《肥佬教授》(The Nutty Professor)及2000年的續作，以及同年的票房桂冠 target=_blank>《格林奇》，後者的全美票房高達2.6億美元。17項艾美獎提名，23項奧斯卡獎提名，這是格瑞澤過去所取得的驕人戰績。
格瑞澤說：「我們都是看著蘇斯博士的書長大的，他書中的文字和插畫點燃了我幼小心靈的許多幻想，漸漸地成了我記憶中的一部分，所以當我和蘇斯版權所有人(蘇斯家人)探討如何把蘇斯博士的作品搬上銀幕的時候，那種心情是由衷的喜悅。」
[兩個小傢伙]
飾演妹妹塞麗的是年僅9歲的達柯塔·芬妮，到目前為止，芬妮參與拍攝的電影已經有10部之多。在她初登大銀幕的2001年便一口氣接手了三部電影，其中第二部電影《我是山姆》更是好評如潮，芬妮也因為在該片里的出色演繹成為了美國有史以來榮膺SAG(美國演員協會獎)提名年紀最小的女演員，而後，美國廣播電影評論協會更是毫不吝嗇地把最佳新演員頒給了小芬妮，記得當日，芬妮因為身材太過矮小，以至於難以企及高高在上的麥克風，為她頒獎的奧蘭多·布魯姆變索性抱著這位領獎人直到她結束自己的獲獎致詞。這一幕也不禁讓人想起了昔日的秀蘭·鄧波兒，畢竟這個可愛的小姑娘從兩歲開始便在家人的督導下學會閱讀、寫作。7歲已經是全美人盡皆知的童星，前途自是不可限量。
哥哥康拉德由斯賓塞·布萊斯林出演，比起芬妮，雖說在獲獎戰績上不如這位「小妹」，但在演出經歷可絲毫不遜色於前者，無論對於大銀幕還是小銀屏，他都是常客，尤其去年的聖誕電影《聖誕老人2》口碑票房都不賴，2000年與布魯斯·威利斯合作的《扭轉未來》(The Kid)、與羅伯特·德尼羅合作的《拜見岳父》中一主一次的兩個小角色都給人留下來了深刻印象，明年他還將與凱特·哈德森、約翰·庫薩克合演新片《Raising Helen》。
[原著及幕後]
《戴帽子的貓》原著出版於1957年，起初並未引起太大反響，這急壞了作為代理的兩家出版商——蘭登書屋(Random House)和霍頓·米福林(Houghton Mifflin)出版集團，為了達到預期的盈利指標，擴大受眾層面，兩家出版商便委託原作者西奧多·蘇斯·吉賽爾(Theodor S. Geisel)為低齡讀者撰寫一部更為簡單易懂的讀本，應允之後的蘇斯絞盡腦汁創作了只有220字的簡易讀本，並且還建議出版集團配上插畫，此版本一經推出，隨即大熱，幾乎成了父母饋贈子女的必備品，插畫讀本的轟動也帶動了本來滯銷的原著，大翻身後的原著也蟬聯全美暢銷書排行榜前十名數周之久。從此，西奧多·蘇斯·吉賽爾這個名字開始家喻戶曉起來，之前流傳的筆名「蘇斯博士」(Dr. Seuss)也不脛而走。
其實蘇斯博士能有今時今日的影響力，很大一方面應該倚仗出版業和傳媒業的飛速發展，一代一代的美國孩子都是在超市、商場的貨架上買到的蘇斯讀物，可以說，他們都是在蘇斯文字的陪伴下長大。國內的很多朋友不明白2000年的《格林奇》為何能夠賺得票房和口碑得雙贏，這就是原因，他的讀者群體早就決定了未來的市場走向，再請出金·凱瑞坐鎮，本身就不是一個賠本的買賣。另一方面，格瑞澤和導演霍華德的珠聯璧合也算是為蘇斯作品在大銀幕上取得成功起了保駕護航的作用。
格瑞澤和蘇斯的家人相處的十分融洽，用他的一句話來講，「我們之間不是互相利用的合作關系」，蘇斯的家人對這位直爽大膽的製片人很是信任，當時幾乎沒有考慮便把《戴帽子的貓》的電影改編權賣給了格瑞澤，在蘇斯家人的眼裡，格瑞澤就是一個能夠「信賴的朋友」，他們同時也希望通過電影這種方式擴大蘇斯的影響力，讓更多的人了解蘇斯的書籍。
[花絮]
看過首映的觀眾對本片的特效十分滿意，宣稱影片夠炫，節奏也快，搞笑力十足，在多處拍攝的風格上頗有些接近蒂姆·波頓，盡管很多人都拿《格林奇》和本片做比較，但兩部電影在風格上並不相似，並且邁克·梅爾斯也不是那種復制金·凱瑞演技的三流角色。
本來《戴帽子的貓》的第一人選並不是邁克·梅爾斯，而是蒂姆·艾倫，由於本片在2002年10月開拍，而此時的蒂姆正忙於《聖誕老人2》的後期製作和宣傳，因此作罷。
本片在拍攝過程中不但得到了觀眾和媒體的高度重視，同時也得到了小偷們的青眯，劇組發生過多起盜竊案，失竊的物品(道具)包括8英尺長的眼鏡一副，4英尺長的鑰匙一枚，直徑7英尺長、重達200磅的高爾夫球一隻，4英尺寬、8英尺長的砧骨頭一塊，總價值55000美元，後來在一家玩具購物店的倉庫里發現了這些道具，看來只要風聲一過，這批贓物還是不愁銷路的。
格瑞澤評論《戴帽子的貓》是一部類似波頓風格的《小鬼當家》，不過這次非法闖入的是一隻貓而已。
對於拍攝這部經典名著，邁克·梅爾斯也坦言這是「一次解凍封存已久的童年回憶」的過程。
很多人看好《戴帽子的貓》，很大程度上是因為本片的三位編劇——博格、斯卡弗、曼蒂爾的緣故，票房神話《格林奇》便是由他們三人共同執筆完成，此回再次聯手操刀，讓人期待不已，輿論界普遍也希望本片能夠取得《格林奇》一樣的成功。
里邊還有他家的華人保姆坐在沙發上看台灣國會打假的鏡頭，就像看美國的格鬥節目一樣，巨搞笑
6. 對哆啦A夢的了解，你有多少
很少有人知道的哦
哆啦A夢以前是一個黃色的機器貓，什麼魔法都不會卻飯量很大。後來在機器貓結業會上，魔法又表演砸了，可是被大雄的孫子（注意是孫子）買了下來，大雄的孫子希望能給郁悶的爺爺（大雄）一些快樂，於是哆啦A夢回到了大雄時代~~~~~~
對了，哆啦A夢怎樣變成蘭色的呢？因為他有次哭的很傷心，漆掉了
7. 哪位親有蘇蘇姐家花窗琉璃毯紙質圖解啊不知道怎麼換顏色，求紙質圖解
每一款顏色都有它的特點，如果你選擇換顏色的話，是需要參考周圍的顏色來做搭配的。
這樣才可以搭配出，不同的視覺效果。
8. 為什麼有的人我歡迎到我辦公室里來聊天，而有的人我很討厭，一來我所在的辦公室，我就很反感，希望那人
人家是覺得你不錯才到你那裡來，你討厭他，可是人家卻不知道啊。
9. 上班期間和女孩子工作崗位很靠近，該怎麼樣跟女孩子主動說話
多看、多聽、多學、 手勤、腿勤、眼勤
少抱怨，少裝 多學習。少說話，多做事
十類最讓前輩討厭的新人
新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的10個地方。
排名第1極不合
物流職員王先生
雖然我們新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那裡。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室的角落裡一個人吃悶飯去了。周末同事們搞過幾次小范圍的活動，一起吃飯、唱什麼的，也從沒見她參加過。如此不合的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用「太可怕了」來形容她。
排名第2太愛表現
總代理劉先生
我們新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個頭。當然平時沒事是不會刻意去看他的，但是幾個月相處下來，我發覺有很多次聽他打，還真不那麼習慣，就會偷偷看他兩眼。
他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的「用武之地」。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：「瞧我日語講得多順溜。」幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對著聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人。雖沒有明文規定不準打私人，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。
排名第3推卸責任
人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人「以嫩嫩」。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」
有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。
排名第4行為怪異
貿易業務組姚先生
我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經過查證，發覺她並沒有禿發、掉發的尷尬，就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子。最近大片《達。芬奇》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來我們試著跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在無可了，向領導反映，領導出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。
排名第5自作主張
貿易主管Julian
我們曾經來了一位新員工，第一天進，就毫不介意地對身邊的同事說：「哎，電腦借給我用一下！」還沒等同事回答，已經一把把電腦搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見，就生氣地質問她：「你怎麼可以隨便用別人的東西？」可是她好像一點沒有羞恥感，理直氣壯地回答：「我以為是公用的，就使用了。」同事聽後，真的是一肚子的火。從這以後，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當作公用品被人使用。也是自從這件事情之後，沒有一個同事願意跟她主動說話。
這樣過了沒多久，這位新人也總算感覺到異樣氣氛，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場中都要與人為善。且走到哪裡都應該有最起碼的禮儀。想要人際關系如魚得水，就不可能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場。這位新人處處自作主張，其後果可想而知。
排名第6敷衍了事
展會項目負責人麥先生
新人來，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的准備階段，展會需要做的就是宣傳、招商、租借、反復確認等，不斷地打給參展商確認一些細節問題。
這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始「搗漿糊」了。找全了名單叫他第一遍打推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很力，可是畢竟工作太單調，後來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態度！又會讓產生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了「前科」而讓我放不下心，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個喜歡擁有這種工作態度的員工。
排名第7不拘小節
李先生部門主管
現在的年輕人特別講究個性，原來里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來鬆鬆垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什麼。
一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。
排名第8眼高手低
蘇小姐文員
我在工作10年有餘，也算是的老職工了。近兩年新進來的員工比較多，現在的大學生，對社會接觸要比過去早得多，接受新東西也快，社會閱歷比較豐富，可是總覺得他們太浮躁，拿八面玲瓏當聰明智慧。剛參加工作，一些新人跑腿、倒水、幫忙做事都還蠻勤快，可是撐不了一個月就原形畢露。畢竟都是獨生子女，嬌生慣養，工作責任心和吃苦耐勞的品質都不夠。工作久了，一些學生感覺比較枯燥，不太願意吃苦。坦白講，大學生，特別是現在的大學生吃苦精神是少了一點。「80後主」要是獨生子女，從小在家裡被寄予厚望，覺得要做一番大事，不太願意做小事。在處事的方式方法上，也不會很認真去做，都是站在自己的立場上，不會從長遠的角度去考慮。
排名第9缺乏主動
林先生營銷主任
新人剛來都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結果一個星期，我看見她在那裡上網，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我們的目的是什麼？她說看大家在忙，不知道該干什麼，所以只好上上網，看看這里、看看那裡。我說你不知道該干什麼就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家裡你的父母會為你准備好一切，在企業不同，企業是要通過你們生存發展的，你要為企業做事情。
很多新人招聘的時候說自己什麼都會干。去了之後做錯事情卻說沒有培訓。學校里學的東西在企業裡面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。即使你在大學裡面英語拿到專業八級，但是到了企業裡面發現還是需要學，因為在一個行業裡面有很多的專業術語。
在企業裡面一定要讓自己處在不斷的學習狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。
排名第10過於稚氣
徐小姐職員
每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。
有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責備，對於那種一說就哭的新人我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。
剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，不能還像在家裡那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進善意的批評。