速干襯衫執正官2019年春夏

① 急求紅領巾廣播稿！小學三年級用！下個星期播出！

金秋十月，國旗招展，舉國同慶。今天全國各族人民滿懷喜悅，迎來了中華人民共和國54歲生日；大江南北的中華兒女都在盡情高歌，為古老而年輕的祖國深深祝福！

今年國慶，萬象更新，非同尋常。回首春夏之交，正當全國人民意氣風發地為實現全面建設小康社會的宏偉目標而奮斗的時刻，我國遭遇了一場突如其來的非典疫病災害。面對這場嚴峻考驗，全國人民團結一心，和衷共濟，共克時艱，大力弘揚偉大民族精神，堅持一手抓防治非典這件大事不放鬆，一手抓經濟建設這個中心不動搖，奪取了防治非典工作的階段性重大勝利，保持了經濟較快增長的良好勢頭。經歷風雨，又見彩虹。抗擊非典的斗爭，極大提高了我國人民戰勝困難的勇氣和能力，增強了中華民族的凝聚力。

偉大祖國，經濟發展，政治穩定，社會進步，民族團結，展現新氣象，昭示好前景。本世紀頭20年，對我國來說，是一個必須緊緊抓住並且可以大有作為的重要戰略機遇期。集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，是全國人民新世紀新階段的奮斗目標。實現這個宏偉目標，符合全國各族人民的共同心願和根本利益。落後就要挨打，財大才能氣粗。集中力量全面建設小康社會，使我國形成發達的生產力，這是中國特色社會主義事業興旺發達的物質基礎，是我們在日益激烈的國際競爭中掌握主動的物質基礎，也是國家繁榮富強、人民安居樂業和社會長治久安的物質基礎。無論在什麼情況下，我們都要集中精力，心無旁騖，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，緊緊扭住經濟建設這個中心不動搖，不斷增強我國的綜合國力，奮力開創改革開放和現代化建設新局面。

「三個代表」重要思想是為了人民、代表人民、造福人民的理論。「三個代表」重要思想是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。全面建設小康社會，是學習貫徹「三個代表」重要思想的最好實踐，也是對學習貫徹「三個代表」重要思想成效的最好檢驗。「三個代表」重要思想的本質是立黨為公、執政為民，學習貫徹「三個代表」重要思想必須以最廣大人民的根本利益為根本出發點和落腳點。能不能落實立黨為公、執政為民這個本質，是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐「三個代表」重要思想最重要的標志。我們決不能把「三個代表」重要思想庸俗化、隨意化、標簽化、招牌化，一定要始終牢牢把握立黨為公、執政為民這個本質，真正為民謀利，為民造福。

近一年來，以愛貓撲，愛生活同志為總書記的黨中央，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，千方百計擴大再就業，千方百計增加農民收入，出台許多便民利民的措施，做了大量親民愛民的工作。人民為有這樣的黨風政風而歡欣，祖國為有這樣的黨風政風而自豪。新中國成立54年來特別是改革開放20多年來，我國生產力水平有了很大提高，綜合國力明顯增強，人民生活不斷改善，社會主義現代化建設取得巨大成就。但是，越是在形勢好的情況下，我們越要清醒地看到，我國仍處在並將長期處在社會主義初級階段的基本國情，人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾仍然是社會的主要矛盾。我們一定要有緊迫感和使命感，大力轉變作風，狠抓求真務實。

中國的進步和發展奔騰向前，浩浩盪盪，勢不可擋。我們偉大的祖國已經走過了五千年的歷程。在五千年的歷史長河中，中國人民以自己的聰明才智和卓越創造，為人類文明作出了不可磨滅的貢獻。我們堅信，勤勞勇敢智慧的中國人民，在全面建設小康社會這一前無古人的偉大實踐中，一定能夠萬眾一心，奮發圖強，勇往直前地朝著宏偉目標闊步邁進，光榮完成時代賦予的崇高使命，把我國早日建設成為富強民主文明的社會主義現代化國家。

祖國在我心中

沿著黃河與長江的源頭，漂流而下，從《詩經》中「坎坎代擅」的江邊，到《史記》「金戈鐵馬」的楚河漢界；從酈道元的《水經注》，到蘇東坡的《大江東去》，我看青藏高原脈動的祖國；看黃土高坡起伏的祖國；看煙花蒼茫，千帆競發，百舸爭流的祖國；看群峰騰躍，平原賓士，長河揚鞭的祖國。

在爬滿甲骨文的鍾鼎之上，讀祖國童年的靈性；在布滿烽火的長城之上，讀祖國青春的豪放；在綴滿詩歌與科學的大地之上，讀祖國壯年的成熟……
我想說又不願說，我也曾看到祖國的孱弱，在圓明園燒焦的廢墟之上，我看祖國是一灘血；在鄧世昌勇猛的「致遠艦」上，我看祖國是一團火。但我的祖國沒有沉沒，在亞細亞的東部，用寬厚的臂膀，挽起高山大海，將炎黃子孫攬於懷中，用茅草和土磚修復殘缺的歲月，用野菜和稀粥喂養飢餓的生活。中山先生，在黑夜裡開始規劃治國方略，毛澤東，在貧瘠的土地上，支撐民族的血肉與骨骼；鄧小平，把飽經滄桑的瞳仁放大，指引多災多難的祖國，從世紀的風雨中神奇地走過！

沿著黃河與長江的源頭，漂流而下，過壺口，闖關東，走三峽，奔大海。在河西走廊，華北平原，我看祖國的富饒與遼闊，看祖國千里馬般日夜兼程的超越；在長江三角洲、珠江三角洲，看祖國崇高與巍峨，看祖國繁榮的霓虹燈日夜閃爍，燦若銀河……
給我膚色的祖國，給我智慧與膽略的祖國。盡管在鄉村，還有輟學孩子渴望的目光；盡管在城鎮，還有下崗女工無奈地訴說，但我知道，更有改革的浪潮迭起，沖破舊的觀念，舊體制的束縛，迎來新世紀磅礴的日出！
這是一個除舊立新的祖國。這是一個沸騰上升的祖國；這是一個如日中天的祖國。我的話語多得成一部歷史，我的話語多得可組成一片星河，但是說得最多最動情的一句，便是——騰飛吧祖國、祖國吉祥，吉祥祖國。

愛國演講-我的祖國

中華民族是一個歷史悠久的民族，創造了璀璨的文化。在漢唐等時期，我們祖國曾經是世界上最文明、最強大的國家。但是，由於近代國家政治腐敗，閉關自守，導致了國家國力衰微。1949年，毛澤東帶領中國人民獲得了民族的解放，鄧小平為中華民族的振興繪制了宏偉的藍圖，在中國共產黨的領導下，經過改革開放的二十多年建設，我國經濟高速發展，國家實力日益增強，人民生活水平迅速提高，祖國變得更美好!

香港、澳門本是我國神聖不可侵犯的領土，但是由於清政府的軟弱無能，他們離開了祖國媽媽；在1997、1999年，他們相繼回到祖國母親的懷抱；嫦娥奔月是我們先輩們幾千年前的偉大夢想，這個夢想在「神州5號」載人飛船載著楊利偉進入太空以後，已經在逐步實現。同時，我們成功的戰勝了1998年的特大洪水；成功的加入WTO；成功申奧；成功的抗擊了「非典」和「禽流感」等。這一系列成功，證明了今天我國的強大實力。中華民族像一個巨人，屹立世界在東方。

從清末的被蹂躪到現在的發展蒸蒸日上，是無數的中華兒女拋頭顱、灑熱血、前仆後繼、不懈努力換來的，來之不易啊。他們開創了祖國的今天，我們要造就祖國的明天。為了實現我們的光榮使命，我們必須努力學習，用最先進的科學技術和人類的燦爛文化武裝自己，學好建設祖國的本領；明天在自己的工作崗位上為祖國建設貢獻聰明才智，讓祖國明天更美好。

長江後浪推前浪，一代更比一代強。我堅信，在我們的不懈努力下，祖國的明天，天更藍、山更綠、水更清、經濟更繁榮、人民更幸福、國力更強盛，祖國的明天更美好。

歌頌祖國演講稿-騰飛吧,祖 國

敲響那一排銅質的編鍾，渾厚而清亮的左音右韻由遠及近，穿越五千年悠悠歲月和五十三年繽紛花季，在河之洲，水之湄，山之陽，海之濱，泛起層層漣漪，響起陣陣回聲，在億萬炎黃子孫的心中凝結一個主題:祖國母親！
我們以《詩經》關睢的歌喉；以屈原《橘頌》的音韻；以古風與樂府、律詩與散曲；以京劇與秦腔、梆子與鼓詞唱您歷史恢宏歲月的輝煌，唱響您壯麗的山河亮麗的風景。
我們以岳飛的一闋《滿江紅》，以文天祥的一腔《正氣歌》，以魯迅的一聲《吶喊》，以朱自清的一道《背影》唱響您不屈的脊樑與骨氣，唱響您不屈的尊嚴與神聖。
我們以瞿秋白手中的那束野花；以方誌敏身上的那份清貧；以楊靖宇腹中的那些草根；以劉志丹胸前的那塊補丁；以焦裕祿窗前的那盞油燈；以孔繁森雪原上留下的那串腳印，唱響您的堅韌與頑強，唱響您的靈魂與精神。
親愛的祖國，讓我們以採薇採茶採桑的手，編織彩燈雲錦；讓我們以喊江喊海的喉嚨，在金黃季節里黃金般的早晨，唱響國歌和飄揚的五星紅旗，唱響千百年來朝朝暮暮澎湃的激情。
黃河猛、長江壯、泰山雄、昆侖莽，萬里山河浩浩盪盪從天安門前走過，走過一隊隊雷鋒，走過一隊隊徐洪剛，走過一隊隊李向群，走過一隊隊方紅霄——走出中國人民最風流最風光最風情的步伐;走出中華民族最壯觀最壯美的方陣！仰望藍天，「神州飛船」，太空穿梭；俯瞰大地、三峽工程，曠世神奇。
親愛的祖國，五千年的蘊涵和積淀，五十三年的揚棄和繼承，一個東方巨人到了可以說「不！」可以發言的時候。您聚集當今世界上最多最廣最大的人氣和景氣，不管風吹浪打勝似閑庭信步，和平與發展是您熱切表達的心聲！您不卑不亢不躁不驚，以坦盪豁達和深邃、閑靜，闊步在新世紀的黎明！在「十六大」的東風勁吹中，新一代的中國領導人正繼往開來帶領著中華民族走向新的輝煌。

② 房地產公司行政管理規章制度

行政管理制度
1． 統一著裝，胸牌和儀表，精神面貌管理
新員工從上班第一天起，應按規定按近似原則自己解決著裝（行政主管認可標准）。春秋季為白襯衫，黑褲，裙（女），統一公司發放的領帶；夏季為長短袖襯衫，冬季加統一色西裝；一周內行政部門提供胸牌，轉正一個月內行政部提供統一的服裝（費用從工資中暫扣）和名片，一年到期公司返還50％服裝費用。丟失衣服費用自付，丟失胸牌按20元／個承擔並由公司補發。每天晨會行政主管或其代理人檢查：衣服未統一按規定著裝（包括領帶）一次扣20－50元，胸牌未掛一次扣20元；儀表邋遢每次扣20元，精神不振一次扣30元。由行政主管出具罰單，並由其部門或直接領導簽字，交財務備案，並對其領導提出管理要求，勒令整改。附：儀表要求：男士，不留長發，襯衫收入褲中，不得染發，不留長指甲，皮鞋光亮，除非特殊允許，不得留須；女士，不彩染指甲，長發束縛，不化濃妝，不誇張戴飾；員工不得有影響他人的異味（如沖鼻香水，大蒜）。精神面貌：萎靡不振，晨會不嚴肅，念誓言有氣無力，行為語言不得體。

2．文明禮貌
禁止綽號稱呼（不含昵稱），勾肩搭背，大呼小叫。
行走規定：避讓客人和上級，讓其先行，並稱呼：您先請。
請示敲門：領導有重要會議或訪客不輕易打擾；確有重要急事應輕敲其門並致：對不起
相鄰關系處理：客戶或領導詢問要起立，規定的時間（上午上班開始）領導視察應起立喊：早
上級或客戶到下級辦公室公幹，下屬應起立接待

3．電話接線：先說：您好，我是XX，什麼事我能效勞

4．稱謂規定：董事會：X先生或X董；高管：X總；部門經理：X經理或X主任；員工，小（老）X或姓名，或免姓稱名字

5．禁止條例：上班時間：看報，串崗，聊天，吸游煙，高聲喧嘩，睡覺，發呆，干私活，煲電話粥
6．通訊管理：高管和行政人事部人員24小時開機，中層及以上管理和技術幹部8：00－22：00開機；高管如違反並造成影響，實行問責並酌情經濟處罰，一月達到二次扣除一個月通訊補貼。行政人事部員工，中層管理和技術人員，一月達到二次扣除一個月通訊補貼。

7．值班管理：節假日行政部門應計劃安排相關司機和秘書值班待命，如影響工作則對當事人和主管一定的處罰。

8．接待管理（前台）：
訪客接待：前台迎賓――接待區等待――請示負責接待人――引導到位，茶水服務――送客――整理接待場所
異地員工接待：前台引導――接待區等待――請示責任領導――引導到位――（就餐）住宿安排
培訓接待：前台引導――接待區等待――請示責任領導――引導到位――（就餐）住宿安排
會議接待：客人簽到――接待區等待――請示責任領導――引導到位――（就餐）住宿安排――送客

9．會議管理（行政人事部主管）：高官，股東，董事會：通知――設備文具資料准備――規定時間前3分鍾到位――茶水服務――會議紀要――存檔和備案。重要會議手機由指定的行政人事主管或秘書統一管理

考勤制度
考勤
員工在上班前應先在考勤機上打卡，員工應在換上工作服後再打卡，下班時應先打卡後換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規定處理：
考勤
員工在上班前應先在考勤機上打卡，員工應在換上工作服後再打卡，下班時應先打卡後換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規定處理：
1） 打卡均應親自為之，不得託人代辦或代他人辦理，違反本條雙方各罰款30元；
2） 不論何種班次，均應於規定上班之前打卡，不得於上班打卡或上班後出外吃飯或辦理私事，違反本條罰款30元；
3） 下班應先打卡後外出，違反本條罰款30元；
下班鈴聲響或到點後，方得停止工作，不得在未打下班鈴就等待打卡或簽到，違反本條款罰款30元；

遲到
上班遲到十五分鍾以內者，每遲到一次扣10元；上班遲到十五分鍾至三十分鍾者，一次扣除20元；上班遲到三十分鍾至二小時者，一次扣除50元。二小時以上者，一次扣除100元；一個月內遲到超過三次（不含三次），再處罰300元；上班遲到者應立即報告上級負責人，並講述遲到的原因；遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響出勤時，按公司統一臨時規定執行。
早退
下班鈴響前下班者，視為早退。下班時間十五分鍾以內提前下班者，一次扣除20元；
下班時間前十五分鍾以前下班者，一次扣除30元；半小時以上按曠工處理；一個月內，早退次數達到三次，再處罰100元。
曠工
未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均以曠工論處；部門員工曠工一天，罰款100元；部門主管曠工一天罰款200元；高級主管及以上人員曠工一天，罰款500元。
其他
1．未經上級主管的批准，員工不可擅離職守，如需在工作時間外出，員工需填「出門申請單」，經上級主管簽字後並經人事部門批准後，打卡離開公司，返回公司也須打卡。若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經部門主管在「遺忘／漏打卡申請表」上簽字並交人事部，否則按曠工處理。員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。
2． 銷售案場的工作時間視業務需要擬訂，如因採取輪班制，無法於假日休息時，可每月給予6天的調休，當月未調休假不可超過7天，但不再享受其他法定休假。具體工作時間由案場負責報請總部核准後公告施行。

加班管理
由於企業實行年終效益獎金制，加班的實際情況將作如實記錄，並作為年終獎金的參考依據之一，加班費不單獨計算。

加班的界定：
明確由部門主管和業務分管高管共同批準的加班，作為加班的基本依據，加班的時間可以向2級領導申請同等時間的調休。（部門主管及以上人員無調休，但可以向更高一級領導申請延長適當時間的休息）
因能力原因或理解錯誤返工，造成工作時間延長不得計算加班。
行政人事部門、財務部門一律不計算加班，不得調休，但可以向主管領導申請適當的延長休息時間。
加班時間客觀上超過晚上10點，可向部門主管申請6元的夜宵福利，如確實無公共交通工具，可向業務分管高管申請的士。晚上加班從18：30起計。
節假日加班公司給與 餐費補貼（此項需申請，高管不享受本補貼）

物資管理
行政部門負責出入庫管理/財務部門每月法定時間清點核對
相關部門主管提出采購申請——行政部門審核——分管高管簽批——財務高管復核——行政部門采購——物資人員入庫登記——交財務部門備案
領用申請—— 部門主管簽批——行政高管審核——物資人員出庫登記
（同業務部門購資料書籍申報程序）

用車管理
車輛接待：車輛統一安排歸常務副總裁統籌安排，任何個人不拒絕合理公務用車。
車輛出差：車輛出差一律按進出上海口統計每公里給予車屬人1元的綜合補貼（董事長實報實銷），高管人員出差自用車未使用交行政主管保管以備公務使用。
車輛出車記錄：用統一表格完善統計出車時間、地點、公里數及使用說明，違章原則上由責任人承擔。

出差管理
註：高管（不含）以下技術人員和後勤人員出差均享受30元/天（以滿24小時起計，過6小時按半天15元計）的補助（含司機）；高管人員無出差補貼；正常銷售的專案及以下人員無補貼，但受公司委派的除外
1、 公司員工因公司公務上的需要，受命出差國內，須以本章規定辦理。
2、 員工因公出差者，應先填妥《出差申請單》，依規定，由部門領導同意，分管高管領導核准，並報行政部門登記備案後方可出差。如遇緊急事故，由主管臨時派遣出差者，可先行出差，事後補填及辦理相關手續。
3、 出差人員憑核準的《出差申請單》方可至公司財務處辦理支領款手續。
4、 出差人員應於出差返回三個工作日內，按規定填寫《出差工作匯報表》，連同「差旅費報銷單」送行政人事部核對，並經部門主管審核，分管高管復核，常務副總裁批准後方可辦理報銷手續，同時一次性交還預支差旅費。
5、 員工出差期間，除患病或特殊事故外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報銷差旅費，由派遣出差的主管負責審核。
6、 員工如有違反規定虛報差旅費，一經查明，視情節輕重，給予2倍以上懲處。
7、 出差任務未能在預定日期內辦完、需要順延時，應就地或於返回前，以書面報告主管，並通知行政部門修改記錄。
8、下級人員隨同上級人員出差時，視實際情況同上級人員乘同等車及住宿。
9．國內出差分為長程、短程兩種：長程出差是指所在地（以大市為准）以外地方出差，長程出差可報銷車船費、住宿費、市內交通費、行李托運費等。短程出差是指在所在地（以大市為准）出差，短程出差只可報銷市內交通費。
10、 各項費用具體規定如下（無票據或票據丟失者，自行承擔損失，一律不得以其他票據相抵）；出差人員的出差方式由部門主管核准並交行政人事部辦理，返程由個人自行辦理；出差人員之車船飛機通行費，憑乘車（船、機）票證明，按實際費用計算支付；
a) 公司各級員工出差，一律乘坐普通經濟之交通工具：如火車硬（座）卧、長汽或卧鋪、輪船三、四等艙、市內公共汽車、地鐵等；不得乘坐豪華、奢侈之交通工具；
b) 一般情況下不予報銷小車出租票，確實需要的必須經部門及以上領導或高官同意，並註明發生原因、辦事內容及始、終地點；
c) 因工作需要乘坐飛機，須經高管事先口頭或書面批准，只能乘坐經濟艙；
d) 使用公司交通車輛或借用車輛者，不得報銷交通費；晚上出差如需在車上過夜，火車則買硬卧，汽車則為豪華座；如乘坐一般汽車或火車硬座至0點以後而沒有產生住宿費者，按相關規定標准打8折計發個人住宿補貼
11、出差人員之住宿費，按實際住宿天數（憑住宿證明或發票）計算，不同職務不同等級不同地區的標准有所不同，具體如下：
一般員工按縣城（縣級市）、地區城市、省會城市、經濟特區分別為60-100元/間
中層幹部按縣城（縣級市）、地區城市、省會城市、經濟特區分別為80-120元/間
公司高管按縣城（縣級市）、地區城市、省會城市、經濟特區分別為100-150元/間
1）首日到達可酌情辦理 2）2人出差標間按低一級地區住宿標准辦理 3）超過3人按2人出差推算
12．如到公司案場出差，應由當地接待專案安排住宿，確實解決不了，可以按上述規定辦理；為保障女性員工的安全，如恰逢女性員工一人出差，可以按2人出差以低一級地區住宿標准予以辦理；
13．長短程出差，無論其出差時間提早或延遲，均不能按加班論。如逢周六、周日確需公幹者，註明公幹事由及時間，由主管審核後交分管高管確認後可計入當月考勤。
14．員工出差供應物料或攜帶公物，如需要另支運費、交通費等，應附單據或發票予以報銷。
15．員工在出差期間，不得有損害公司的行為言論，並遵守當地交通、治安法規。返回後，應在1個工作日內向其主管書面匯報工作，出差匯報內容應力求充實，並對公司業務提出具體改進意見。
16．公司長期（5天以上）派駐目的地工作人員，應作為當地部門編制，不以出差論處。
17．為嚴肅工公司制度，凡超過出差回來日期5個工作日未辦理報銷手續的（無特殊理由），一律不予承認。無論任何人簽字任何情況，財務部門均有權予以退回，由其本人自行承擔。

保密制度
1．公司所有員工均有責任對在工作期間對所知悉的公司商業秘密承擔無條件的保密責任。保密范圍包括但不限於以下內容：
1）、技術信息：策劃方案、平面設計、項目簡報、資料庫、相關的函電等等。
2）、經營信息：客戶名單、行銷計劃、定價政策、產銷策略、財務資料、采購資料、進貨渠道等等。
3）、公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
2．員工的保密責任自公司對上述的商業秘密採取適當的保密措施並以員工實際接觸時開始，到該商業秘密公開時止。
3．如果發現並核實有員工違反上述所規定的保密義務，應當承擔違約責任，賠償違約金不少於人民幣壹萬元；無論違約金給付與否，公司均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。
4． 員工在公司工作期間未獲公司書面同意，為其他企業工作的，即被視為泄密及違反勞動合同，公司可立即解除勞動合同。

人事管理制度
聘用（任免）
1． 每位員工在簽訂勞動、勞務合同前應如實填寫身體狀況；
2． 所有員工都應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯系電話等）應及時至人力資源部更改，並繳驗最高學歷的真實性。如發現個人資料為虛假資料，公司有權單方面辭退職該員工。
試用期
3． 員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期（三至六個月），試用期間如特別優秀，能迅速進入良好工作狀態，並有突出表現者，經部門主管推薦，結合本人、公司管理制度遵守執行情況，呈報常務副總裁復核並經總裁批准後，其試用期限最低可調整至應試用期限的1／3，特殊情況一律由總裁確定。試用期滿，工作表現合格的，方可給予正式聘用。凡不符公司要求的，公司可解除聘用關系，在試用期內辭職者，須提前至少一個星期向部門主管及人事部提出，試用期未滿十天提出辭職者，不計算薪資。
4． 試用期員工應遵守公司規章制度，試用期間由行政人事部會同部門主管擬訂「考核表」，部門主管對其工作能力與業績進行考核，行政人事部對其遵守行政人事管理制度情況進行考核，每月考核一次。試用期間如出現下列情況之一，停止試用或予以辭退；經停止試用或辭退者，按試用天數付給試用期間的薪資（明確培訓期的時間扣除）（10天以內不計付薪資），不再另付其他費用，亦不發給任何證明：
事假達3天者；
病假達5天者；
曾有曠職記錄者；
遲到早退（合並）3次者；
有受過警告處分及以上者；
身體狀況不能適應工作者；
不執行主管的工作委派者；
月考核分數不合格者；
試用成績始終無法達到公司要求，品行不端或發現其曾有不法行為者；
二級主管均認同的其他必須辭退的情況發生者。
5． 新入職員工報到後，試用開始前，須辦妥以下手續：填妥本公司新入職職員履歷表；繳驗最高學歷證書、戶籍冊、勞動手冊、身份證等原件；參加公司行政管理制度培訓；最近半身正面免冠照片二張；
簽訂勞動（務）合同時應遵循以下原則：
合同期限不滿六個月的，不設試用期；
合同期限滿六個月不滿一年的，試用期為一個月；
合同期限在一年以上的，試用期為三個月；
高管（非股東）合同期3年一簽，部門主管2年一簽，其他員工1年一簽。
案場業務員三個月試用期，轉正後簽訂一年勞務合同，一年後考評合格可正式簽訂勞動合同。
6． 公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作後，應立即赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換。在行政部門填發工作記錄卡後，按照規定時間到職工作，無故拖延者即停止試用。但事先以書面申請核准者不在此限。

轉正
7． 試用成績優良符合轉正條件者，由其部門主管在試用期滿前5個工作日按其工作能力與成績表現填具試用期滿考核表，會同行政人事部考勤及行政人事管理制度遵守執行情況資料呈報常務副總裁復核並經總裁批准後，並簽訂正式勞動（務）合同，其服務年限統一從正式任用（聘用）之日起算。
職務任免與調任
8． 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。除依照公司組織管理條例由董事會任免的職務外，各部門如有特殊需要時，部門主管可填寫調派意見表，經常務副總裁審核及總裁核准後予以任免。職務任免經核定後由行政人事部填發人事任（免）通知。公司根據需要，可調任員工的職務或服務地點，被調動的員工應服從調任；如確有特殊情況不能接受調任的，應及時以書面形式說明，公司將另行安排。奉調員工接到調任通知後，部門主管人員應於5個工作日內，其他人員應於3個工作日內辦妥移交手續就任新職。奉調員工由於所管事務特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌情延長，最多以延長2個工作日為限；無故不能按時移交的，以移交不清論處。調動服務地點的員工可參照公司差旅費支付辦法，報銷差旅費。需托運傢具及物品的，應事先填寫申請單，憑單據報銷。調任員工在新任者未到職前，其空缺職務由直接領導暫時代理。

工作時間與考勤
9． 工作時間，按勞動法規定，工作時間為每周40小時。總部工作時間為星期一至星期五，每天9：00－18：00（其中包括1小時的午餐，時間為12：00－13：00）
檢查與抽查
10．公司領導赴案場檢查或抽查，如發現違紀行為，當事人按規定處罰外，當值主管也受相應規定的處罰；
11．公司行政人事部工作人員赴案場抽查，如發現違紀行為，當事人、當值負責、副專或其定當值人員，按規定處罰；並向分管高管匯報。

考評
公司每月根據員工的行為規范、工作業績等由其分管領導對其進行月考評。
績效分≥80分的績效工資全額發放，總分＜80分的，每低一個百分點，績效工資下調四個百分點發放，總分≤50分的績效工資和崗位工資不發放。績效工資占工資總額30%。
本公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期（年中、年尾）對員工的工作表現和發展進行評估和討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。執行綜合考評應由高管會成員收集相關資料作集體決策。

晉升與調職
12．公司奉行機會均等的人事政策，為每一位員工提供平等而合理的工作發展空間，公司會根據員工的工作表現、公司的需要提升和調動員工的崗位。
13．低職級向高職級晉升者，薪資從規定試崗期（具體試崗期另行臨時下發文件規定）後的次月執行。
14．高職級向低職級降職者，薪資從當月執行。

辭職與解聘
15．公司員工離職分為辭職與解僱兩種。
16．公司員工自請辭職，應提前30天，以書面形式向公司申請核准；無論何種級別員工提出辭職，在公司高管會未核准前均不得離職；否則，視為擅自離職，擅自離職者扣發所有未付薪資及獎金（或提成）；對公司利益造成損害的，還應追究其相應的法律責任。
17．員工因違反本公司規章制度或對於其崗位工作不能勝任時，經本公司部門主管提請，行政人事部審核，常務副總裁或總經理決定予以免職或解僱。
18．員工離職時如有公司認可的未計發利益，應在離職後6個月無違反合同約束條款後發放，否則取消其權益，並按合同約定追究其違約責任。
19．員工在合同期內遭到公司解聘或自行離職（例如合同期滿離開甲方），其所有暫扣和未計利益自動取消，並在壹年內不得到公司客戶單位就職，否則暫扣利益取消並需退還當年已發放的獎金，並承擔5萬元的違約金。
20．本公司員工離職，應及時將所經辦事項及經管的案卷、賬目、款項、用品、作品、公物等全部移交清楚，並在行政人事部辦理離職手續。
21．離職人員辦妥離職手續後，財務部門憑經相關部門及相關領導審核的離職清單，計發薪資，並在規定的統一發薪日，核發薪資。
親屬的僱傭
20．一般情況下公司將不僱傭員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作部門。對已離職人員的親屬不再重復錄用。對員工推薦的朋友、同學須經至少二位高管的同意，並報請總裁審核。
21．公司與員工終止勞動合同的程序和步驟如下：
辭職程序 解聘程序
1、辭職書（員工） 1、解聘報告（部門負責人）
2、接收辭職書（部門主管） 2、商討／審批
3、調查、溝通並視情況上報上級領導 3、簽發解僱書（總經理、常務副總）
4、審批（人事部門） 4、清辦解聘事項（員工／相關部門）
5、清辦離職事項（員工／相關部門） 5、准備資料／結帳（行政管理處、財務部）
6、准備資料／結帳（行政人事、財務部） 6、解僱（員工）
7、簽發離職證明（總經理）
8、離職（員工）

③ 誰可以給我介紹一下雅虎首席執行官楊致遠的情況嗎

楊致遠

【概述】

楊致遠於1968年11月8日出生於中國台灣省台北市，其父在其兩歲的時候去世，他和弟弟由母親撫養長大。母親是英文和戲劇教授，她帶領兩個男孩舉家遷往美國加利福尼亞州，為孩子尋求更好的成長環境。在楊致遠10歲時，與其弟一起，隨其母三人一道移民美國，定居在加利福利亞州聖何塞市，取英文名Jerry Yang；
剛到美國時，楊致遠英文基礎幾乎等於零，他當時惟一知道的英文單詞是Shoe（鞋子），不過，經過一段時間的磨合，他很快融入了這個「異國他鄉」。那時他一邊上學，一邊當報童，若干年後憶及此般往事，楊致遠說，那種生活簡直像在地獄。度過了這段艱難黑暗的日子，楊致遠於1990年以優異的成績進入離家不遠的斯坦福大學。該校的電機系是矽穀神州的組成部分，他就選修電機工程，只花了四年，他就獲得了學士、碩士學位，並結識戴維•費洛，二人於1994年4月創立Yahoo!，因此楊致遠被稱為「世紀網路第一人」，開啟了人類的網路時代。
財富：1997年榮登《財富》雜志富翁排行榜，1998年4月，身價高達80億美金。
MODEM：1997，他還仍然使用28.8K MODEM上網沖浪，他說這樣才能感受得到用戶的真實體驗。
喜愛的運動：相撲，打籃球、遠足、騎車
喜歡的樂隊：Couting Grows ；Hootie and The Blowfish
喜愛4塊錢一碗的越南牛肉麵
著裝：麻襯衫；卡其布褲子

【創辦Yahoo！】

在斯坦福大學。熟悉他的人認為楊學習不算勤奮，甚至還有點懶，但思想活躍，善於交際，是大學社團的領袖，這無疑訓練了他日後作為企業領導者的組織才能。
他本科畢業時覺得自己還欠成熟，就留校從事研究工作。正好，戴維•費羅也留校從事研究。兩人的邂逅和結交無疑是雅虎成功的關鍵因素。
楊致遠和費羅是舊識。費羅1988年畢業於杜蘭大學，而且一度曾當過輔導楊致遠的助教。一向全拿「A」的楊致遠在費羅的判官筆下卻居然只得了「B」，對此楊致遠至今還發牢騷。後來兩人同班聽課，還在做業方面開展合作。以此為起點，兩人成了最佳搭檔。費羅內秀，喜沉思，而楊致遠活躍，是社團中的領袖。費羅善於在屏幕上整理資料，有一種「只要在終端前，就能統治全世界」的感覺。費羅的實驗室像個被暴風肆虐的地方。而楊致遠的住所比較干凈，但在電腦的操作上，卻沒有費羅有規劃。兩人的實驗室相鄰。不久，兩人報名去了日本。在那裡兩人都成了外國人，友誼與日俱增。回到斯坦福，兩人在一輛學校拖車上成立了一間小型辦公室。
1994年4月，仍在斯坦福大學就讀的楊致遠與費洛為了完成論文，迷上了互聯網，整天泡在網上，在網路上尋找資料。在這個過程中，他們收集到很多自己感興趣的站點並加入到書簽，例如科研項目、網球比賽等等，以便查找。
可是隨著這些收集到的站點越來越多，他們感到查找起來非常不方便，於是，他們把這些書簽按類別進行整理，每個目錄又容不下時，再細分成子目錄，這種核心方式至今仍是雅虎的傳統。編製成軟體，並放到網路上讓其他沖浪的人享用，不久，他們的網站招來了許多用戶，受到了極大的關注和廣泛的歡迎。人們紛紛反饋信息，還附上建設性意見，使內容更加完善。「要不是有這么多外來的回應，我們就不會繼續下去，更不會有今天的雅虎」。到1994年冬，兩人忙得連吃飯、睡覺都成了奢侈，學業也扔在了一邊。當時這個軟體的名字是：《Jerrys Guide to the World Wide Web》（傑瑞全球咨訊網指南）。
隨著《指南》越來越受到歡迎與關注，許多網友紛紛進入斯坦福大學電機系的工作站使用這套軟體，使校方大感困擾，抱怨這項發明影響了學校電腦的正常運作。但是楊致遠與費洛仍然積極為此努力，並推出特色欄目：「Cool Links「和「Hard to Believe」，並將網站改名為：《Jerry and David's Guide to the World Wide Web》。受當時條件的限制，網站的數據存放在楊致遠的電腦內，綽號為「akebono」；而搜索引擎則存放在費洛的計算機中，綽號為「konishiki」，這是兩個他們最喜歡的摔角運動員的名字。
當時，網上有許多競爭者，如WebCrawler、Lycos、Worm、Infoseek等，這些網站都靠軟體自動搜索起家，雖范圍廣泛，但不準確。而雅虎則純粹是手工製品，搜索准確，更加實用。實際上到1994年年底，雅虎已成為搜索引擎的領導者。
95年的一個夜晚，楊致遠和費羅翻著韋氏詞典，為他們的「產品」編造名字。其中"Ya"取自楊致遠的姓，他們曾設想過Yauld，Yammer，Yardage，Yang，Yapok，Yardbird，Yataghan，Yawn，Yaxis等一系列可能的名字，突然間，他們想到了Yahoo這種字母組合，然後迅速翻開手邊的韋氏英語詞典，發現此詞出自斯威夫特的《格利佛游記》，指一種粗俗、低級的人形動物，它具有人的種種惡習。這個詞顯然不太雅，但仔細一琢磨，「反其義而用之」。在強調平權的網際網路上大家都是鄉吧佬。為了增加褒義色彩，後面加上了一個感嘆號，於是就有了「Yahoo！」。「沒錯，太好了，就是它了，這簡直是神諭！」
楊致遠和他的夥伴將Yahoo！網址告訴了朋友，結果一傳十、十傳百 ，到斯坦福大學工作站訪問Yahoo！的人越來越多，使校方大感困擾，抱怨這個東西影響了學校電腦的正常運作。
雅虎成為一個類似電話號碼簿的搜索引擎，它將全球網址分成新聞、娛樂、科學、教育等14個門類，然後下面再細分。上網者可以使原來茫茫然不得其門而入的上網變成了一件容易的事情。
隨著流量劇增，楊致遠敏銳地發現了其中蘊藏的巨大商機，於是他們一邊精心打造他們的網站，一邊積極尋找潛在的投資者，以進一步地發展Yahoo!
1995年上半年，楊致遠開始與矽谷的風險投資公司接觸。矽谷是一個風險投資的樂園，在那裡平均每天就有一家公司上市，平均每天有62個人被送入百萬富翁的行列。
第一個找上門的公司是路透社，路透社市場部副主任泰森一次外出，在一家地方報紙上讀到有關雅虎的消息，產生了興趣，他以後在網上經常光顧雅虎網址。泰森迅速認識到「雅虎」消除了距離的遠近，架起了用戶與其欲尋找的信息之間的聯系，路透社可以利用它擴大自己的影響。楊致遠對泰森說：「如果你們不找我們，我們可能也要找你們。雅虎不僅只是一個目錄，這還是一種媒體資產。」
路透社與雅虎是朋友，但不是夥伴，合作過程中雅虎並未得到多少實惠。聰明的楊致遠認識到，必須自己制訂一個周密的商業計劃，以我為主通過廣告贏利。楊找到自己的老同學布拉狄，他此時正在哈佛商學院讀書。楊和布拉狄參考HotWired公司發布廣告贏利的經驗，迅速起草了一份商業計劃。帶著這份計劃書，他們到處尋找風險投資者。
他們一邊維護日益膨脹的網路資源，一邊尋找商機，每天只睡4個小時。
楊致遠回憶說：「這項工作很艱苦，但充滿了樂趣。有時我有一種從懸崖上跳下的感覺，有時像置身於電影《塞爾瑪與路易斯》，不知結局怎樣。我們想用網路做一切，也許什麼也做不成。但我們不在乎，我們不會失去任何東西。」
隨後美國在線(America Online，簡稱AOL)找上門來，這家世界上最大的商業在線服務公司正好缺少一個搜索引擎，希望雅虎能擔此重任。美國在線的用意是收購雅虎，使楊和費羅都成為他們的雇員，保證可以讓他們成為富翁。但也威脅說，如果不出售雅虎，他們將扶持另一家引擎公司擠跨雅虎。
兩個人經過慎重考慮，拒絕了AOL。他們要自己經營雅虎，這不完全是賺錢的問題，雅虎是一項自己精心哺育的事業，創建和維護雅戶是一種樂趣，他們就是自己的主人。此外他們還擔心把雅虎出售給AOL，最終也許會葬送雅虎。
隨後楊致遠又與MCI、微軟以及CNet談判，但只得到網景公司的資助。網景公司的馬克.安德森當時非常喜歡雅虎的網站目錄，1995年1月，他把網景瀏覽器一個最重要的按鈕——網上搜索指向了雅虎。當網景瀏覽器的用戶按那個按鈕時，他會被自動地帶到雅虎的網站。網景瀏覽器的成功使得雅虎迅速名震互聯網。
AOL最後收購了WebCrawler(一家很早便從事索引搜索服務的公司)，AOL和BNN(AOL收購的一家網際網路服務供應商)的瀏覽器都指向它。但與雅虎相比WebCrawler缺乏特色，其影響江河日下。
最後楊致遠找到了紅杉資本（Sequoia Capital）公司，它是矽谷最負盛名的風險投資公司，曾向蘋果(曾引導過個人計算機革命)、Atari(視頻游戲工業的領袖)、奧拉克(大型資料庫供應商)、Cisco系統(網路硬體商)等公司投資。
但紅杉公司的莫里茲(Michael Moritz)起初有些猶豫，因為雅虎實在太與眾不同了，與「網景」的情況還不一樣，雅虎本身只是「在網上提供服務」，而且是免費的，其商業潛力在哪裡呢？
至今，莫里茲回憶起1995年1月走訪Yahoo！最初的「辦公室」的情景，還津津樂道：「那裡真的可以說是一片狼籍。楊致遠與他的夥伴坐在狹小的房間里，伺服器不停地散發熱量，電話應答機每隔一分鍾響一下，比薩餅盒扔得滿地都是，高爾夫球棒隨隨便便地擱在角落裡，電話機扔在地板上，整個屋子裡連張椅子都沒有，滿屋子黑乎乎的，到處是臟衣服。我覺得楊致遠和費羅大概連白天黑夜都分不清了。」
不過，莫里茲並沒有被嚇跑，楊致遠和費羅最終使他相信，「這幾個小子的確有眼力，搶先佔據了網上的有利位置，如果發展順利，其戰略優勢十分明顯。這種新生事物之中蘊藏著巨大商機！」 1995年4月紅杉投資雅虎近200萬美元。它是雅虎的首家風險資本投資者，也是唯一的風險資本投資者。後來，紅杉的股本已升值到了34億美元。「其餘的一切都已經成為歷史了。」他們說。
紅杉資本公司決定投資後，楊致遠再1995年放棄即將完成的博士學位，成立Yahoo！公司和Yahoo品牌；當時楊致遠名片上印著的頭銜是Chief Yahoo! （Yahoo酋長）
同時紅杉資本還找來了一位合適的總經理人選——蒂姆•庫格，也是斯坦福的校友。由庫格來負責管理事務，費羅和楊致遠就可以專注於研究工作。後來費羅負責技術開發，楊致遠負責對外公關。
當然，雅虎最具價值的還是楊致遠和費羅。楊致遠比較外向，時常沉湎於過去。費羅正好相反，很內向，總是盡量婉拒記者的采訪。「他們確實非常無私。」埃倫•斯米弗如是說。他是雅虎公司的元老，商業開發和戰略策劃副總裁。「即使最近招募來的員工也覺得無拘無束，敢敲門進去和他們聊天。」同事們認為楊致遠是個精力充沛、敏感的預言家，而費羅則是雅虎的靈魂，事無巨細，考慮周全。
Yahoo！公司的成立，無疑給兩位年輕人注入了更多的激情和鼓勵，開始將網路搜索引擎商業化。公司開辦之中，楊致遠向Netscapes Marc Andreessen 租用相關設備，其中包括電話線、四台Silicon Graphics 工作站、四台 Pentium計算機和一條T3專線。楊致遠的「Yahoo！」將索引軟體無償提供用戶使用，公司盈利則主要依靠廣告收入。
由於當時能夠提供免費信息檢索服務的公司寥寥無幾，因此Yahoo！得到市場廣泛認可。每日「Yahoo！」為軟體增加兩百多條新目錄。由於「Yahoo！」檢索系統實在方便，前景被普遍看好，廣告收入也相當樂觀。
但是Yahoo！還面臨很激烈的市場競爭，必須盡快找到資金盡快地發展！
1995年秋雅虎不得不展開第二輪投資戰，此前雖有不少廣告收入，但轉化為現金的數量極有限。這時日本的一家大財團軟銀（Softbank）開始向雅虎投資，這使楊致遠的公司走向了新階段。Softbank總裁孫正義是通過紅杉公司認識雅虎的。楊致遠得知Softbank要投資非常激動，這正是在日本創建日本本土雅虎的最佳時機。
1995年11月Softbank最終買下雅虎5%的股份(後來又大幅度增加)。兩家公司迅速成立合資的日本雅虎公司。雅虎第二輪投資的落實使其有能力擴大服務項目，並成功地應付一些不利的現實情況。網景的導航器不久就將「網際網路目錄」按鈕的預設配置轉而指向雅虎的競爭對手Architext，而導航器的第二個按鈕「網際網路搜索」長期指向InfoSeek。楊致遠開始與網景討價還價，網景提出一項建議：搜索引擎按字母順序排列。
「這是最損的建議了，因為雅虎引擎以字母Y開頭！網景的變故使雅虎的信息檢索流量減少10%，但雅虎很快度過了難關。此時Softbank已大舉向網際網路進軍，僅向雅虎就投資6000萬美元。
Yahoo!的方向是什麼？楊致遠經過幾個月的思考，認為Yahoo！不僅僅是一個提供分類目錄的網站，而是一種新媒體。成千上萬的人通過Yahoo！進入信息高速公路，這是一個必經的門戶。
這種思想和思路是創新性、開拓性的！導致的直接行為後果就是楊致遠決定上市，進行IPO，然後利用上市資金更快地發展Yahoo！
事實證明，楊致遠的思路和行為是正確的！他帶領Yahoo！邁向了一條康莊大道！也把人類從門口帶進了網路時代！所以被稱為「世紀網路第一人」
1996年3月7日，雅虎股票正式上市，雖然它的兩大對手Lycos、Excite已搶先上市，但這一天仍被評為「華爾街盛事」。4月12日正式交易，正值周五。股票最初定價13美元。但交易狂熱，平均每小時轉手6次之多，一度飆升至43美元，最終以33美元收盤。雅虎市場價值達到8.5億美元，是「紅杉資本」投資時的200倍。創造「Nasdaqs second-biggest first-day gain ever」記錄。
1996年4月，第一個雅虎國際版——雅虎日本站成立，之後法國、德國、加拿大、英國等雅虎分站相繼問世。第一品牌的效應逐漸呈現，但楊致遠並不熱衷於各種預測。他表示自己絕對會與雅虎一起奮斗至少五年以上。「我很喜歡目前的工作，我甚至不把它當成是一份工作。」 「將原本是技術性、電腦狂的世界，和大眾媒體結合在一起。我認為費羅和我及我們的工作小組是第一批將兩者結合在一起的人。」 「我們就像第一個從直升機跳下來滑下雪坡的人，也好比是登陸月球，雖然我沒有真正經歷過，不過我相信那種感覺一定很棒。」
「當我們創業時，就知道我們兩人中誰也不會當CEO，我們知道兩人誰也不會聽對方的，因此我們得有第三方來仲裁。」他們准備找一個職業CEO。有人敲門了，但他說：「我上任的第一件事就是改掉名字。」兩人一聽，馬上開門送客。如今，他們的頭銜均為「雅虎酋長」（Chief Yahoo），同是公司的第一「門戶」。
「如果我們是為了錢，那我們可能早早就將雅虎賣掉了。可以告訴你一個秘密，我每天都會在收盤時看一次股市行情，但我卻不知道自己有多少股票。我還不滿30，我還不需要錢，也不想錢，更不想交銳。我的錢都在紙上，全是股票，數目很大，看起來都不相信是真的。」
IPO成功之後，楊致遠的商業潛能開始爆發。楊致遠此時已經意識到，搜索引擎只是新媒體的冰山一角，他認為要讓用戶光臨，必須不顧一切地宣傳品牌。他決定在傳統媒體上大做宣傳，他要建立和做大這個Yahoo！品牌。對這一宗旨，他幾乎達到狂熱的地步。一開始就斥資500萬美元做電視廣告，成為當時公司開出來的最大一張支票。股票報價、地圖、聊天室、新聞、天氣預報、體育新聞、黃頁等，讓用戶目不暇接。這一想法比他的競爭對手提前了6個月，在網路時代，6個月足夠干任何事情了。
Yahoo！的廣告語是Do You Yahoo！，簡直與耐克的Just Do It媲美。這一廣告語在電台、電視台、雜志、報紙上輪番轟炸，無論你上網與否，都能見到Yahoo！的醒目標志。
「Yahoo！非常酷，它不是一個技術公司，而是一種品牌、一種文化，這使Yahoo！與眾不同的酷！」華爾街的分析家如是評論。
也有人說：Yahoo！酷主要是楊致遠和他的夥伴酷，他們白手起家的傳奇是無數傳媒的焦點，Yahoo！是按他的意願建立的：獨立、年輕、富有創造力，還有謙遜。
Yahoo！的真正實力是它擁有一支超強的員工隊伍，他們年輕，全部受過大學教育，他們給站點進行分類，精確細致，對手很難模仿。一般門戶的分層只有兩到三層，而Yahoo！有十幾層。
廣告客戶蜂擁而至。新聞、電話黃頁、分類廣告、網上商場，Yahoo！的服務創造了新一代的媒體。
1996年第二季度末，每天已經有200萬網民造訪雅虎，累計每天1400萬次。其中有75%是回頭客。但楊致遠並不滿足於僅僅擁有一個可以吸引回頭客的品牌。他說，「如果我們是個軟體工具公司，就會被微軟擠垮，如果我們是一個出版物，就像《時代》周刊一樣有一批忠實的讀者，那麼就會長期發展下去。」
1996年第一季度，雅虎與競爭對手Infoseek、Excite、Lycos相比，每天的訪問量就超過對手的兩倍。1997年年底，日均訪問量達到9000多萬人次，比所有對手訪問量的總和還要多。連Infoseek的老闆也不得不承認，雅虎已超越其他對手。的確，雅虎已今非昔比：公司有不少令人敬仰的管理人才，有一套完整的營銷策略，最重要的是還有1億美元的現金。一位分析家說：「雅虎在很多方面都已經領先同行，把它與其他的搜索引擎相提並論是不恰當的。」
1997年，雅虎收入6700萬美元，虧損2300萬美元。從賬面上看，這完全是一個失敗的公司。但是在互聯網上，它卻是最大的明星。市場價值超過網景，升至28億美元。1997年第三季度，雅虎的市場價值首次超過瀏覽器大王網景。
雅虎成了華爾街的寵兒，楊致遠的財產也水漲船高。當然，最大的快樂不是金錢。「最讓人感覺良好的是你每天都在改變著世界。你每天早晨起來問：『我起來干什麼？』然後你就覺得如果你不去工作，雅虎可能就會出問題。我們當年建立的小小網站現在每天都有千百萬人使用，每當看到這情形，我們就會說一聲：『哇！』甚至打個寒戰。這真是一種非常奇妙的感覺。」
1998上半年 ，每個月至少有3000萬用戶訪問 Yahoo!, 每天瀏覽下載量達到1億頁！
1998年《福布斯》雜志推出高科技百名富翁，楊致遠以10億美元的財富躍居第16位，超過了冠群CEO王嘉廉，成為高科技中的華人首富。
1999年4月，形式凈收入為2,510萬美元，收入為8,610萬美元。公司仍然保持強勢增長。
1999年，楊致遠和費羅已成為網路媒體公司的舵手，公司市場價值高達390億美元，而楊致遠的紙面財富達到75億美元。
瀏覽量從1998年12月份的平均每日1.67億增加到2.35億，增幅達41%，同時注冊用戶數量從3,500萬人增加到4,700萬人。2月份用戶增長率是前十名網站中最好的，並且是整個網路平均增長率的兩倍。

【楊致遠的性格特點】

Yahoo!的成功，與楊致遠的苦心經營是分不開的。清晰快捷的思維，不知疲倦的為事業打拚，使得他在競爭激烈、巨頭雲集的IT業中，脫穎而出！平易近人的作風，謙虛謹慎的處世，也給大眾留下了深刻的印象。楊致遠積極參加各項社會慈善和社交活動，不辭辛苦地到全世界各著名大學演講，給廣大的青年朋友講述他成長與成功的經歷，成為新一代知識型偶像。記得他曾在接受中央電視台采訪時說：「我不怕輸，即使我失敗，我也有從新來過的勇氣。」這種年輕人不怕輸的勁頭也襯托出一個這個傳奇人物的精髓所在。
在當今IT業，有3位沒有上完大學就跑出去開公司、最後變成著名的億萬富翁的人，他們就是比爾•蓋茨、邁克•戴爾和楊致遠。
比爾•蓋茨是世界首富、IT業的頭面人物，但他已經比較老了，在這個行業可以說是廉頗老矣。讓比爾萌生英雄老去之嘆的至少有兩個人----戴爾與楊致遠。
有趣的是在任何一個相同的年齡上，戴爾都比歷史上的比爾更成功；楊致遠似乎更可怕，他迅速完成了一個億萬富翁的炮製過程，他的身份完全不顧地心引力，火箭一般地飆升---眼下楊致遠是美國華人首富。
比起洛克菲勒、卡內基、福特這些花上一輩子才完成原始積累的故事，戴爾和楊致遠的經歷真算得上神話，他們聚攏財富的速度是前所未有的。
更重要的是，他們是新的價值的代言人。----他們年輕，富有創造力，他們穿著牛仔褲和T恤上班，光著腳在工作間工作，從不喜歡發號施令，厭惡權力階層。這使他們成為時尚，瘋狂地出現在大小雜志的封面。
有一次財富全球論壇上海年會，比爾•蓋茨沒有來，戴爾楊致遠則應邀而至。在循規蹈矩溫文爾雅的總裁中間，他們顯得與眾不同。
楊致遠仍然穿著牛仔褲和T恤出沒在衣著體面的人群中，完全是一個鄰家男孩的打扮。戴爾雖然西裝革履，但在央視的演播間里，不像另外的總裁們那樣正襟危坐，他一上台就蹺起了二郎腿，他的身體語言告訴別人----他只不過是和你在街頭聊天，談一些有趣的話題而已。
楊致遠顯然擁有更高的注意力，這個年輕人受到了同胞的格外照顧，他告訴記者，從北京來上海他買的是經濟艙，上了飛機之後不知道怎麼變成了頭等艙，他很開心。
有人說，搜遍一部計算機的發展史，上面只有4個華人---前面是王安，中間站著王嘉廉和施振榮，新人就是楊致遠。與王安諸人的慘淡經營苦心孤詣不同，楊致遠的成功被視為偶然。
評論者將這種偶然視為互聯網時代的必然，他們引用楊致遠的一句話：人人都說美國機會多，但當時沒有人能想到機會的降臨，猶如雅虎一般。
但楊致遠告訴記者，機會是偶然的，但取得成功並非如此，你把一種嗜好變成了一個事業，這需要巨大的努力。
楊致遠說：「我喜歡現在的工作，最令我激動的是能將傳統世界融入新時代。」「經營Yahoo！的感覺好像被人從直升機上扔下去、然後在山上滑雪的那個人，他不知道哪兒有樹，哪兒是懸崖。我不會失去任何東西，我是白手起家，即使再一次兩手空空，我也不在乎。」
「或許我這么說有點怪，但是，我確實覺得自己還沒有取得成功。」楊致遠說。「我要做的事情還很多很多……所以，我應該繼續保持謙虛、執著。」 「我們很少有時間反思我們所做的一切。但是，一旦有時間，我就會注視著在雅虎與我共事的夥伴們。看著他們，我就感到自豪、滿足。」

④ 今年流行什麼衣服啊

今年流行衛衣、飛行員夾克、奶奶襯衫、西裝外套、針織衫這幾款衣服，穿上非常時尚，能夠跟隨潮流，下面具體來介紹一下這幾款衣服。

1、衛衣

衛衣擁有寬松的版型，無論哪些身材的小可愛都能穿起來，能夠遮蓋身材不滿意的地方。用oversize衛衣配上短褲，塑造「下衣失蹤」的穿搭，展現出大長腿美女的韻味。小個子女生可以挑選短款的衛衣，一樣有顯高的作用。

4、西裝外套

西裝外套被賦予了新的活力，拋去了呆板、嚴謹的標簽，帥氣、干練成為了它新的代名詞。西裝外套本身就比較的硬朗，如果身材稍微的消瘦，那麼可以選擇這種墊肩款式，廓形的西裝外套更能夠撐出氣場，遮蓋溜肩、窄肩問題。

5、針織衫

針織衫在秋天還算是比較熱門的一件單品，無論是V領、圓領都能夠製造出修身顯瘦的效果，搭配方面也不用太操心，搭配一件基礎款的牛仔褲非常的隨性自然，如果想要打造出溫柔氣質風，那麼可以選擇一件純色針織衫搭配碎花半裙，看起來就很溫柔，踩一雙帆布鞋也是非常減齡的，很適合二三十歲的女性穿！

選擇技巧：

1、看面料

品牌的衣服內側都有水洗標，一般而言標識越是精細復雜的，品牌越好，越值得信賴。好品牌的標識都寫的很清楚，一線大牌還會留下一撮同色線、一片同色料等供用戶做鑒定，羊毛的、棉的、化纖的一燒便知。

2、看裁剪

質量好的衣服，做工一般都很精細，腰是腰，肩是肩，比如一件高腰包臀裙，它穿出來的效果就是提臀收腰，一般面料高彈有質感，但是質量差的衣服，哪會有什麼提臀效果，看起來跟普通裙子沒什麼兩樣。

⑤ 速求：描寫一個我的同學，200字左右

1.她高高的個兒，一頭烏黑柔軟的頭發，梳著許多根又細又長的小辮子。雪白的瓜子臉，細長的眉毛下閃動著一雙烏黑發亮的眼睛，流露出聰穎的光芒。她平時愛穿紅黃相間的長條襯衫，配上淺綠色的緊身褲，多麼像一位從新疆來的維吾爾族小姑娘啊！
2.我們的黃老師很年輕，只有二十多歲。烏黑的頭發從中間分開，紅潤的臉龐上嵌著一雙明亮的大眼睛。老師有一張不太大的嘴，講起課來清楚有趣，說起故事來生動感人，有時逗得我們哈哈大笑，有時使我們心情悲傷，流下眼淚。
3.她的個子不高，總是坐在前排。烏黑的短發上系著紅色的蝴蝶結，一雙明亮的大眼睛閃著智慧的光芒。她愛發言，回答問題時聲音又響亮又乾脆
4.他是一位愛說愛笑的男孩。圓胖的臉蛋，一雙大眼睛忽閃忽閃的，特別是那張大嘴巴，笑起來嘴角微微上翹，說起話來非常響亮。他最愛發言，課堂上常常響起他回答問題的聲音。他愛穿白色短襯衫，藍色短褲，又整潔又大方。
5.她是一位活潑可愛的小女孩，白凈的瓜子臉，彎彎的眉毛下一雙水靈靈的眼睛。她愛唱歌，更愛跳舞，還參加了校舞蹈隊呢！她穿著那件紅地白花的連衣裙，跳舞時，動作優美極了！
6.一個男同學的外貌〗特別是那雙帶長睫毛的眼睛，更使他增添了幾分稚氣。他有愛眨眼的習慣，一天到晚眼睛眨個不停。他一急起來眼睛就眨得更厲害了。
7.〖一個女同學的外貌〗她很瘦小，長著一對月牙似的小眼睛，嘴巴旁有顆米粒大小的黑痣。她正閱讀著一本厚厚的書，那雙眼睛盯在書頁上，就像蜜蜂吮吸著花蜜，顯得那麼專注。
1）描寫人物外貌的詞語
虎頭虎腦 眉清目秀 面紅耳赤 白凈柔嫩 滿面紅光
滿頭銀發 目光炯炯 雙目如潭 火眼金睛 濃眉大眼
慈眉善目 氣宇軒昂 高大魁梧 英姿颯爽 衣著得體
（2）描寫人物表情的詞語
眉開眼笑 破涕為笑 捧腹大笑 笑逐顏開 滿面春風
洋洋得意 和顏悅色 悠然自得 容光煥發 神采飛揚
氣勢洶洶 神情沮喪 愁眉苦臉 沒精打采 淚流滿面
（3）描寫人物心情的詞語
心花怒放 滿心歡喜 歸心似箭 心曠神怡 心潮起伏
心悅誠服 心事重重 憂心忡忡 心如刀絞 悲痛欲絕
怒火中燒 心驚膽戰 心慌意亂 心急如焚 心灰意冷
（4）描寫人物的句子
她的臉上有一雙帶著稚氣的、被長長的睫毛裝飾起來的美麗的眼睛，就像兩顆水晶葡萄。
這孩子黑虎頭似的臉上，生著一對銅鈴一般的大眼睛，十分精神。
他的眉毛時而緊緊地皺起，眉宇間形成一個問號；時而愉快地舒展，像個感嘆號。
他那紅嘟嘟地臉蛋閃著光亮，像九月里熟透地蘋果一樣。
他地耳朵白里透紅，耳輪分明，外圈和里圈很勻稱，像是一件雕刻出來地藝術品。
她那張小嘴巴蘊藏著豐富的表情：高興時，撇撇嘴，扮個鬼臉；生氣時，撅起的小嘴能掛住一把小油壺。從這張嘴巴說出的話，有時能讓人氣得火冒三丈，抽泣不止，有時卻讓人忍俊不禁，大笑不已。
李老師有一頭漂亮得頭發，烏黑油亮，又濃又密，她站在陽光下，輕輕地一搖頭，那頭發就會閃出五顏六色地光環。
我地同學蕭紅，梳著一條大辮子，黑亮黑亮的，濃濃的眉毛下嵌著一雙烏黑發亮的大眼睛，看起來蠻漂亮的。
（1）描寫學習態度的詞語
勤奮 刻苦 認真 專注 鑽研 踏實 勤懇 虛心好學
發奮苦讀 腳踏實地 不恥下問 精益求精 刨根問底 廢寢忘食 手不釋卷 如飢似渴 持之以恆 一絲不苟
（2）專心學習的詞語
聚精會神 全神貫注 屏息凝視 目不轉睛 專心致志
津津有味 掩卷沉思 神情專注

9.烏黑的秀發被紮成馬尾，柔柔的垂在背後，小巧而白皙的臉上綻放著爽朗的笑，上面的五官鑲嵌的精緻得當。長長的睫毛忽閃著青春的光芒，黑水晶似的眼珠靈巧的轉動，明亮得像一潭清池。陽光投下，融化在她的眸子里，婆娑著碎銀般的光華。眼睛下面，是一張小巧的嘴，如擺在奶油蛋糕上的一枚櫻桃。
她穿著棉質的白色襯衫，水藍色的裙子，白色的帆布鞋。整個人乾乾凈凈，像春日中的一縷陽光。

1、玲玲不到兩歲，胖墩墩的。紅撲撲的小臉蛋上，有一雙水靈靈的眼鏡。小辮兒朝天翹著，粉紅色的發帶在頭上一顛一顛的，像兩只飛舞的彩蝶。尤其逗人喜愛的，是她那張伶俐的小嘴。

2、看上去，杜老師也就30來歲，那張嚴肅的長方形臉上戴著一副黑寬邊眼鏡，兩只不大的眼睛在鏡片後邊閃著亮光；兩個嘴角總是緊緊閉著，平時很不愛說話。在我的記憶里，好像他只有那麼一身半新不舊的藍衣服，袖子也總愛往上挽一截。每當下課的時候，他就把書本往胳肢窩下一夾，把用剩下的半截粉筆往口袋裡一裝，低著頭，像找來時的腳印似的，慢慢地，一步步向著自己的辦公室走去。可是，在課堂上，他像變成了另一個人。他講起課來滔滔不絕，朗讀起課文來聲音異常洪亮，有時還會激動得臉上放出紅光，一步跨到講台前，揮舞著手臂……同學們的注意力都被他吸引住了，睜大眼睛看著他。

3、這位老漢的眉毛鬍子都花白了。但臉膛仍是紫紅色的，顯得神采奕奕。他身穿嶄新的青布棉襖棉褲，頭上還包著一塊雪白的毛巾。老漢蹲在地上，樂滋滋地抽著旱煙。

4、太陽曬得墨黑的清瘦的臉上，有一對稍稍窪進去的大大的雙眼皮兒眼睛；眉毛細而斜；黑里帶黃的頭發用花布條子扎兩條短辮子；衣服都很舊；右褲腳上的一個破洞別一支別針；春夏秋三季都打赤腳，只有上山抓柴禾的時節，怕刺破腳板，才穿雙鞋子，但一下山就脫了。

5、這是個三十來歲的年輕人。身穿軍用棉大衣，腳穿高筒皮靴。高個子，方臉盤，長得很魁梧。下巴上有一顆黑痣，那雙眼睛在黑暗中閃著亮，使人覺得粗獷又精明。

6、李雲是一個機靈、陶氣的孩子。他胖乎乎的臉上，長著一對調皮的大眼睛，眼簾忽閃忽閃的，那兩顆像黑寶石似的大眼珠只要一轉，鬼點子就來了。在他那黝黑的臉上，不論是那鼓鼓的腮幫，還是那薄薄的嘴唇，或者那微微翹起的小鼻尖，都使你感到滑稽逗人。

7、這老漢，頭上戴著一頂破草帽，露在帽沿外邊的頭發已經斑白了。肩上搭著一件灰不灰、黃不黃的褂子。整個脊背，又黑又亮，閃閃發光，好像塗上了一層油。下面的褲腿卷過膝蓋，毛茸茸的小腿上，布滿大大小小無數個筋疙瘩，被一條條高高鼓起的血管串連著。腳上沒有穿鞋，腳板上的老皮怕有一指厚，……腰上插著旱煙袋，煙荷包搭拉在屁股上，像鍾擺似的兩邊擺動著。

8、除夕晚上，兒子、孫子都來到她身邊，她滿臉皺紋都舒展開了，就像盛開的菊花瓣，每根皺紋里都洋溢著笑意。

一天，她的老伴兒病倒了，她臉上珠網般的皺紋更深了，兩道眉毛擰成的疙瘩鎖到一塊兒了。

她望著老伴兒的遺像，嘴唇微微抖動著，刀刻般的皺紋里，流淌著串串淚珠。

9、女兒長得像她娘，眼睛長得尤其像。白眼珠鴨蛋清，黑眼珠棋子黑，定神時如清水，閃動時像星星。渾身上下，頭是頭，腳是腳。頭發滑溜溜的，衣服格掙掙的。

附《如何寫好人物外貌描寫》
人物的外貌描寫是人物描寫的重要內容，描寫好人物外貌也往往能使人物活起來，給讀者留下深刻的印象。

人物的外貌，主要包括人的容貌、體態、服飾、表情、風度等。人的外貌描寫也叫肖像描寫，就是對人物的外貌、特徵進行准確、生動、形象的描繪，並通過外貌描寫來傳神，向讀者揭示人物的思想品質、精神風貌和性格特徵。

怎樣才能寫好人物外貌呢？我們不妨從以下三方面入手。

一、外貌描寫要「准」。准就是准確地描寫人物外貌，人物形象才會真實可信。

人的外貌往往受到其身份、職業、年齡、教養、習慣、生活經歷、家庭環境、身體狀況等諸因素影響。不同職業的人往往外貌也有所區別。如舞蹈演員的腿較粗而四肢修長；舉重運動員往往比較壯實；漁民則膚色較黑，腳趾因長期在船上行走而像蒲扇般張開。人的年齡不同，其外貌也有明顯的差異，少年兒童天真可愛，青年人血氣方剛，中年人成熟穩重，老年人則耳聾眼花。這一些無不反映其人生的自然規律。

當然人的的習慣不同，也往往顯出不同的特徵來。如吸煙的人彷彿缺少了門牙，還不時透出煙草氣味；不吸煙的人則牙齒潔白。人的教養不同，也往往能從外貌上看出來，有教養的人坐有坐相，站有站相；有文化的人講話文縐縐的，且條理清楚；沒有教養的人坐著站著東倒西歪，說話粗魯而無條理……凡此種種，我們要仔細觀察，並用准確的語言加以描述，人物的形象才能准確的描寫出來。

二、外貌描寫要「精」。精就是精心選擇人物外貌特徵，集中筆墨描寫，使人物形象精確鮮明。

世上沒有外貌完全相同的人，我們要根據表達的需要，從人物外貌中精心選擇其與眾不同的特徵，集中筆墨描寫，其它的可省略不寫或一筆帶過，使人物外貌更精確鮮明。

有時候，我們根據手頭素材的實際情況，或為了某種表述的需要，可把外貌描寫重頭戲放在人物的某個部位。如寫爺爺的手，硬而裂開許多道口子，雖難看卻是勤勞的見證；幫我編玩具，又透出靈巧。這樣寫了往往會使勤勞而機靈的爺爺躍然紙上。

我們精心選擇人物與眾不同的外貌，加以精確地描寫，往往能寫出新意來。

三、 外貌描寫要「深」。深就是人物的外貌描寫要反映人物的精神品質，寫出人物的深度。

我們描寫人物外貌，要著重選擇最能體現人物思想品質，精神風貌，個性特徵，氣質情感的外貌特徵予以重點描寫，使人物形象更生動，更感人，達到神似的境界。

當然，我們還要注意寫作的順序，選好寫作的角度，無論前後左右，正視側視，仰視俯視，近觀遠看，哪個角度最能展示人物精神面貌，性格特徵，就從哪個角度入手進行描寫。

外貌描寫還要注意與人物的動作、神態、語言等描寫相結合，更好地表現人物的個性特徵，寫出鮮活的人物形象來.

自己從中選

⑥ 行政接待商務禮儀包涵的內容有哪些

1、說話禮儀：說話時一定要注視對方的眼睛，傾聽的時候一定要表現出自己的用心聆聽，以表達尊重。說話語速要始終，用詞要得體。

2、行為禮儀：握手禮儀，男士間握手要微微使力，以表達高興或者感激，要是需要更深一步的表達可以雙手握對方的手。與女士握手，要得到對方的允許才可以。

3、介紹禮儀：要先介紹年輕人給年長的人，先下屬再上司，先女士再男士。

4、餐桌禮儀：吃飯時使用公筷，不要隨意的大聲說話以免口水噴出，咀嚼不要發出聲音，餐具要輕拿輕放，剔牙要用手遮擋。

(6)速干襯衫執正官2019年春夏擴展閱讀：

接待客人注意事項：

1、客人要找的負責人不在時，要明確告訴對方負責人到何處去了，以及何時回本單位。請客人留下電話、地址，明確是由客人再次來單位，還是我方負責人到對方單位去。

2、客人到來時，我方負責人由於種種原因不能馬上接見，要向客人說明等待理由與等待時間，若客人願意等待，應該向客人提供飲料、雜志，如果可能，應該時常為客人換飲料。

3、接待人員帶領客人到達目的地，應該有正確的引導方法和引導姿勢。

⑦ 面試中應該注意些什麼問題

面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。

第一套西裝怎麼買?
掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當的休閑背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。「佛要金裝，人要衣裝」，服裝還是展現專業能力之外個人職場禮儀的評分關鍵。
走出校門以前的學子，總是在自身學識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業有沒有特殊的企業穿著文化。由於不同的行業領域都有不同的穿衣哲學，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對於老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風險嗎？
一家英國服飾品牌的經理謝先生就以自己面試員工的經驗建議：太過誇張的流行服飾並不適合應征影視業的男士。一套質料不錯的西裝、襯衫、領帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著就能凸顯專業氣質，同時體現尊重公司的態度，贏得面試主管的好感。
然而行業不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調及花紋的選擇方向。
通常，不同行業的人對流行變化的接受度不同。傳播、廣告、服飾業觀念自由開放，至於金融業、營建業、製造業則保守居多。
至於近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網路等行業，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應付偶爾必須出席的正式場合，衣櫃里也少不了正統的西裝組合，只是離開公眾場合之後，工作服裝又顯得十分隨便。

深藍、深灰，永不退出的流行。

對於可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基於實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優先考慮，素麵或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。
其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著風貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素麵領帶，都能呈現個人的品位與專業形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。

而希望既有時尚品位，又不至於過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領帶的規則也是部分行業認可的穿衣法則。例如非傳統剪裁的西裝搭圓領恤衫或今夏流行的針織衫，對於應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。

金扣西上裝，可正式可休閑。

可能面試只穿一次，往後穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統領帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。
特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領帶，以應往後工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應蓋過臀部，袖長以長及1／2手背最適宜，褲子長度應達到鞋後跟底上方1～1．5公分處較佳。領帶打好的長度最好在皮帶頭部位。另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。

-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：
1、 機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、 聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
3、 發展潛力。通過側面了解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
4、 人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、 業務范圍。有實力的單位業務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利於成長。
6、 硬體設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、 工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、 晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關繫到免除後顧之憂全身心創業的問題。

-----掌握求職時機
選擇最佳求職時機，有利於提高求職的成功率。
一年之中元旦前後比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙於安排下月工作計劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在後幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班後的一兩小時為最佳，此時有利於安排時間。下午人的精神狀態不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。

----面試禁忌
（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。
（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然後禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。
（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什麼真本事。
（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。

----面試攻略：主動出擊
無論你是一個多麼高明的求職老手，對於自己"鍾情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。

善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。

善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

----努力表現自己
在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，並且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。
在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結束後，也要與他握手道別。
輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。
即使你認為事情進展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。
不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣並給予重視。
如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鍾後，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，並且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個電話。

----面試中常見的一些問題
你為什麼喜歡這份工作？
你為什麼要辭退原來的工作？
為什麼你被原單位辭退了？
在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？
你有哪些優點和缺點？
你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？
我們為什麼要僱用你？
你還有什麼其它興趣愛好？
在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好，准確地回答這些或類似的問題。

----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？
建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？
建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這里？
建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？
建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

技巧：避重就輕：表現充分的自信。

----哪些人不受職場歡迎
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。

古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。

狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

-----薪水談判九要點
認真對照：根據你自己的人際網路確定自己市值幾何？
組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅遊補貼、專業書籍等等。
只說范圍：譬如說，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。
提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之後提出將來加薪的要求。
戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的准備。
積極主動：記住你和僱主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。
開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面。
從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答復。
薪資條款：協商清楚所有聘請的條款---基本責任、薪水以及各項備注。

通過試用
----盡快適應環境和工作
如果被錄取進入試用期，要主動了解和遵守單位的各種制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。嚴格按照制度辦事，即使一些老員工不大遵守制度，千萬不要"學樣"，因為你的"身份"不同。
熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉。
熟知自己的工作性質和工作任務。你的崗位有些什麼要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心。
熟悉單位的業務范圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助。
了解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被炒魷魚。

-----辦公室新來的畢業生
剛剛畢業的你，已迫不及待地踏進了職場。對大學時代的留戀難免讓人有些細微的傷感和惆悵，不過，這些馬上就會被已經來臨的新生活帶給你的興奮和挑戰淹沒：過關斬將、如願以償地被心儀的公司錄用，你躍躍欲試，惦記著一鳴驚人，然而，初出茅廬的你，眼下最關鍵的是，如何在"磨合期"里把自己優越的方面充分展示給大家。有句話說，好的開始意味著成功的一半，這實在是至理名言。比照時下年輕人常常遭遇的"通病"，你不妨"對號入座"，有則改之，無則加勉。
你的穿著得體嗎？
初來乍到，穿著打扮將在很大程度上充當起你的"形象大使"。學生腔讓人感覺你還不想長大，誇張前衛的服飾讓人感覺你輕浮桀驁甚至是嘩眾取寵。讓同事把你當成孩子或者"新新人類"都會對日後產生不利的影響，而第一印象往往是相當頑固的，與其以後用九牛二虎之力去糾正，不如未雨綢繆。
其實只要選擇一些相對保守正規些的服裝就會給人留下好感，不一定非得西裝套裙、皮鞋錚亮，但毫無疑問，原來沾滿青春汗漬的牛仔褲耐克鞋是一定要脫掉的，過於追逐時尚和新潮的另類服裝看來只能留給周末了。即使你要加入的是當今最時髦的IT業，即使你可以列舉出一串"網路新貴"們不拘一格的裝束，但可惜的是，西裝不扎領帶穿運動鞋在他們身上是"酷"，對你來說就是"土"和不合時宜。
你能獲得同事的幫助嗎？
盡快跟同事們熟起來，將減輕你對陌生工作的無所適從。可以從打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如列印資料、填寫簡單表格等，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。但也不能一有大事小事，無論與自己有沒有關系都鞍前馬後地跑個不停，人前人後繞個沒完。說實話，並不是每個人都喜歡你如此，也不是每件事都需要你如此。絕不能讓虛心求教毫無原則地發展成溜須拍馬甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得讓大家都尊重你才成。所以重要的是你始終得保持自己不卑不亢的獨立氣質。
另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢利的人常常讓人瞧不起。客觀地說，對上級與普通同事應該是稍有區別的，但不是勢利眼，不是奴才相。而且對初來者，一個好的群眾基礎可能比上司的賞識更實用。
你會捲入是非漩渦嗎？
在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短。評論是非時，作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言，也不要急於與某個人或某個圈子打成一片，以免一不留神就捲入是非漩渦。
在所有的時候，都管好自己的嘴。把誇誇其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。記住，這還沒到你能隨意與同事傾心交流的時候。
你討厭做小事嗎？
因為上司或同事往往並不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內盡善盡美地把它完成你別無選擇，這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用；或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是不是選錯了單位。誰也不能一口就吃出個胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
你怕表現自己嗎？
領導在場時，你竟然縮頭縮腦，退到別人的後面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡直是太糟糕了。自信一點兒吧！開會時不妨坐到能讓領導很容易就看到的地方，如果讓大家發言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建議井井有條地講出來，你的表現自然會讓可能一直沒太在意你的領導刮目相看。但注意別顯出急不可耐的樣子，更不可誇誇其談，喧賓奪主，否則，還不如做個認真的聽眾。
你了解企業文化嗎？
其實，所有的問題，最後的症結都可以歸結為對企業文化的不了解。每個公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩；有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍。不僅表現在具體的工作方式、領導思維上，還表現在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術等，這些往往就是企業的生存法則，最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中游刃有餘。

注意的事項非常的多，建議你去 www.zhaopin.com 上面看看相關的介紹，比較的實用，很詳細，另外，要多請教一下已經工作的人，究竟在用人公司的角度上，他們需要的是什麼樣的人，希望看到的是什麼樣的表現，得到的是什麼樣的回答！

⑧ 緊身露臍速乾衣如何搭配又撩又欲

是露臍速乾衣，要搭配一個肥一點的筒褲，好一點的旅遊鞋。

⑨ 銀行工作人員著裝要求問題

女生著裝要求

一、發型

1、頭發要紮起來，耳際的頭發盡量放在耳後，不能披著，披著頭發會顯得很隨意，沒那麼正式。

2、劉海要固定好，防止需要不停整理劉海造成面試官反感。

二、面部妝容

女生化妝可以適當選擇淡妝，一定要淡！跟厚粉底、粗眉毛、深色眼影say no no，切忌濃妝艷抹，淡妝主要是提氣色，讓你看起來很有精氣神，干練一些就可。

大家可以搜一搜素顏妝的妝教，淡妝畫的好，這銀行面試的青春靚麗美少女就是你！

三、著裝

一般要求正裝，整體大方而簡單。褲裝裙裝都可以。

1、褲子：合身的深色西裝褲就好，不建議穿淡色的褲子，不建議喇叭褲。

2、襯衫：選擇白色不會錯，花邊花色花哨不要有。

3、絲襪：肉色，記得多帶兩雙備用，以防勾絲尷尬。

考慮到現在大部分省份都有大風加持，大家還是穿褲裝吧，可別凍感冒了，如果天氣比較冷，可以在場外等待時穿個厚外套，進入考場前再脫掉。

四、鞋

可以選擇3-5厘米的高跟鞋，顏色應該和褲子搭配，以深色為主。走路的時候最好不要有太大的響聲，如果平時不習慣穿高跟鞋，也可以穿皮鞋。

tip：穿高跟鞋的時候，身體重心放在前腳掌，這樣走路不僅不容易累，而且聲音就不大了哦~

五、配飾

可攜帶中等或小型的手提包或公文包，可戴手錶，其他配飾就不要有了。指甲一定要干凈整潔，美甲長指甲都需要處理。

男生著裝要求

一、發型

簡單整潔為主，黑色短發，露出耳朵，不要留鬢角，不要留中分，後面頭發不能蓋過襯衫領子（鯔魚頭說的就是你）。

二、面部

這一塊就很省事，干凈就行，鬍子記得剔，眼鏡記得擦，臉記得洗，牙記得刷。

精緻男孩可以求助媽媽/女朋友/樓下小破美妝店去刮刮眉毛，臉干就蹭點護膚品，嘴干就蹭點潤唇膏。

三、著裝

一般也要著西裝，深色西裝不出錯，看起來穩重帥氣，一看就是銀行人，可以選擇黑色、灰色、深藍色和藏青色。

襯衫要合身，顏色需選擇淡色，以白色和淡藍色為最佳。表面要平整，熨熨衣服，沒條件也記得掛起來。

四、鞋

1、皮鞋：黑色或棕色，鞋面亮光或是磨砂均可。

2、襪子：襪子應和衣服相協調，避免白色。穿高筒襪，別穿短襪！！（說船襪的出來挨打）

3、領帶：最好選擇顏色較深的領帶，領帶長短應適中，不宜超過腰帶。

五、配飾

可戴手錶，其他配飾不建議佩戴。公文包不宜過大。

言談舉止與考場禮儀

一、言談舉止

1、不要打斷面試官的說話或搶話，這樣的行為很不尊重。

2、聽清楚面試官的提問再回答，不要答非所問，語速保持適中，語氣要抑揚頓挫。

3、不要有小動作，吐舌頭、抖腿都盡量避免，哪怕是裝樣子也要裝到整個面試結束！

4、避免出現過多的語氣詞和口頭禪，如「嗯、然後、那個」等。可以在家模擬一下面試，錄音聽一聽自己的流暢度和狀態，及時調整。

二、考場禮儀

1、守時：遲到真的會大扣分。

2、進門：進入考場之前要敲門，敲三下即可，力度要適中，別跟要拆遷似的。敲門後得到面試官允許後方可入內，注意輕聲關門。

（1）進入考場後，面帶微笑向面試官欠身問好。

（2）主動遞交自己的簡歷，雙手遞上，紙張正向要對著面試官，方便麵試官查看。

（3）面試結束後要微笑起立，感謝面試官並說再見。

3、站姿：軍姿大可不必，目視前方，挺胸直腰，平肩收腹就可以。

（1） 男生兩腳分開，比肩略窄，雙手自然下垂

（2）女生兩腳並攏，腳尖分呈V字型，雙手自然下垂或合起放於腹前。

（3）別探脖聳肩，手不要插兜，不要靠在門上，不要左顧右盼。

tip：自己在家沒事就靠牆站一站，可以改善體態，還能減肥。

4、坐姿：上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面。

（1） 男性兩腿可有一拳的距離，女性兩腳並攏無空隙。

（2） 一般坐椅子的三分之二，不要坐滿。

（3） 不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要動來動去。

5、表情：看向考官，與考官有眼神交流，眼神要柔和、精神、自信。別直直的盯著面試官，看起來會很呆；也避免眼光躲閃、驚慌或者游移，這樣看起來會給人不自信或者不坦誠的印象。